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シャープの裏事情Part35【まちだ2ちゃんねる】

1 :議長:2005/11/25(金) 20:29:56 ID:W1jRADM7
シャープの経営会議を行うスレです

952 : :2006/01/16(月) 02:09:19 ID:VhvjnES9
日産では工員をランク分けしていて、例えば高級車の仕上げ作業なんかは
特殊技能者に従事させてる。
当然ランクごとに給与格差があるわけで、給料上げたかったら高い技能を
身に付けろよ、てな雰囲気ができあがるわけだ。

ウチのライン従事者は、器用で丁寧な作業者をドンドン管理職に起用しちゃうもんだから、
結局はヘタッピでアタマ使わない連中しかライン作業に残らなくなっちゃうんだよな。
で、設計が悪い、と技術が叩かれることになる。

折角『匠』という良い制度を作ったんだから、もっと活用すべきなんじゃない?

953 :たけし:2006/01/16(月) 18:21:52 ID:FHHkA6HW
r猫に やけにアホォバッチやっけになるが やつらに なんか あるんけ わしは やつの 言うこと聞きたくない わしには特なし

954 : :2006/01/16(月) 19:25:16 ID:fuOjCuUs
>>953
査定にひびくからだよ。
シスLだと特許ノルマもある。


955 : :2006/01/16(月) 19:29:27 ID:NBQOGDgA
やっぱ特許関係は「職人」の世界かな。
ただし、本社以外の特許部門は「雑用部門」になってる感があるがw

956 : :2006/01/16(月) 20:20:07 ID:RABKnS1T
CD-R→MDにダビング
完了しますた。
明日、持って行きます。

世間は、i-podとかmp3言ってるけど、
未だにMD派の私でした。
でも流石にカセットテープは、イラネ(゚д゚)、


957 :環境先進企業になるため:2006/01/16(月) 22:05:57 ID:K1V/+kx8
929 :  :2006/01/15(日) 00:37:28 ID:aBh34yAM
専門性の強い部門に、その部門でのスキルを持ってない管理職が
送り込まれるというのが、その管理職にとっても、部門にとっても
すんげー悲惨だよなw

事業所の環境安全推進センターなんかその際たるものさ。
最近、素人がたくさん配属されるよ。
環境先進企業が聞いてあきれるよ。
所詮、落ちこぼれ管理職をあてがっているだけ。
軽視も甚だしい。いつまでたっても、環境先進企業にはなれません。
だから、本部は事業所に文句を言うな。
まずは、人材から。各事業所の環境には磨けば光る人材が多い。
無能管理職を一掃し、埋もれた人材を掘り起こせ。
それが、環境安全本部と人事本部(各総務部)の仕事だよ。

958 : :2006/01/16(月) 22:10:28 ID:dZbaLVVm
ありがとう!

って、こんなとこで報告するな(笑

959 : :2006/01/16(月) 22:51:24 ID:NMcwr7ex
無能管理職は環境だけじゃないだろう。


960 :環境後進企業:2006/01/16(月) 22:58:13 ID:r/pkunTW
環境安全本部も、無能管理職の溜まり場だと思うが。
業績の悪い本部などから落ちこぼれが集まって出来ている部署だから
いつまでたっても成果は出ないだろう。
最近では成果が出せないのは、事業所が悪いと言って
責任転嫁を始めている始末。

961 : :2006/01/16(月) 23:10:02 ID:NBQOGDgA
最近?流行りの、知的財産権強化なり、コンプライアンス強化なり、
環境関連強化などなど、それ用に"補強"されてくる人達って全員
「元部門で居場所が無くなった人」なのよねw

それで配属された日からいきなり「その道の専門家」扱いになってるw
専門性の強い職場では「年功序列」は廃止したほうがいいと思うよマジで。

962 :ふぉー:2006/01/16(月) 23:20:45 ID:4yKY6miD
この会社の場合、ネット部門でさえ
> それ用に"補強"されてくる人達って全員
> 「元部門で居場所が無くなった人」
で構成されているからな。
ネット事業の悲惨な事といったら。

963 :基本的人権と個人の尊厳を重んじて:2006/01/16(月) 23:42:05 ID:6xviG+uH
シャープは、2005年5月に改定した「シャープグループ企業行動憲章」
「シャープ行動規範」の中で、個人の尊厳を守るために、
企業方針および役員・従業員の一人ひとりが取り組む指針を
定めました。当社各事業所の「人権研修」などでこれらの徹底を
図っていきます。

また、お取引先さまに対しても、シャープ基本購買方針に基づいて
人権尊重に関する取り組みを要請していきます。

964 :アナル職人:2006/01/17(火) 01:18:22 ID:8QJguDKN
>>956
ニューアルバム 「ケツノポリス4」?



965 : :2006/01/17(火) 01:18:57 ID:AqmAVYPG
憲章や規範作っている部門がそもそも姥捨山w

966 :    :2006/01/17(火) 06:10:20 ID:26pxDxoe
>>957
かつらぎのや●だ。すこしはしごとしろ。
なぜ、かんきょうにいるの。
よくかんりしょくになれたな。
さいあく。

967 : :2006/01/17(火) 06:25:58 ID:uQjDdMXy
>>962
ネット部門て何?
そんな部門あったかな?


968 : :2006/01/17(火) 06:45:50 ID:u+YlbcP3
>>967

シャープスペースタウン?


969 : :2006/01/17(火) 07:44:04 ID:gM/MnCHE
「Winny使用してません誓約書」まだー?



970 :うんち:2006/01/17(火) 10:49:57 ID:Y01nxW2Q
LDショックに負けず
祝株暴騰

971 : :2006/01/17(火) 15:12:56 ID:ERAoMI/i
お〜い、そこの主事さ〜ん。居眠りばかりしてたらダメだよ。みんな気付いてるぞ〜。1日のうちかなりの時間寝てることを。
これでドキッとした人、明日から改めよう。


972 :ウンコ:2006/01/17(火) 15:26:44 ID:zGe4UNar
>>971
追加 吹く惨事、定年前の惨事も同列

973 : :2006/01/17(火) 18:31:25 ID:oZxXXw5G
>>965
一般的に女性が多い部門は「重要視されていない部門」。
事業に直接的な影響が少ない間接部門にありがち。

974 : :2006/01/17(火) 19:57:25 ID:eeOxImqd
ふむふむ

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1640055/detail?rd

975 :液晶以外は三流:2006/01/17(火) 20:07:28 ID:Zt6giD+o
安いからビデオ付きDVD買ったがあっと言う間に映像に乱れ、よくもこんな不良品売るわ。DVRW60は失敗作だな

976 :ウンコ:2006/01/17(火) 20:43:53 ID:zGe4UNar
壊れるものは壊れる。
壊れないものはない。
これが 糞尿#クオリテイー

977 :SEX-MEN in 楢:2006/01/17(火) 21:14:18 ID:9qZYInCe
一週間が長く感じる…二日働いたらもう精神的にツラい…こりゃダメだわ。
やっぱもう辞めるよ…

978 : :2006/01/17(火) 22:34:24 ID:Mo4RjIKz
( ^ω^)新スレ立てたお

シャープの裏事情Part36【まちだ2ちゃんねる】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1137504428/

979 : :2006/01/17(火) 22:34:41 ID:gM/MnCHE
>>975

あれって某F社のOEMジャマイカ?

980 :ウンコ:2006/01/17(火) 22:50:43 ID:zGe4UNar
>>978
ご苦労様であります。乙

981 : :2006/01/17(火) 22:55:31 ID:Lo26bM3i
>>966
かつらぎのや●だは
ショールームにいたのか?

982 :めぇー:2006/01/17(火) 23:23:07 ID:E5REB3Dl
ヒトとして

983 :  :2006/01/18(水) 00:29:20 ID:59wL3z3E
>>960
またM谷がほえてるの?


984 :ウンコ:2006/01/18(水) 12:45:53 ID:u1qOFFfq
町ジョンイル将軍マンセー
株価 高騰 売りだ売りだ
倒れる前に 売る切れ 不良の山の前に 売り切れ
ジジーの再雇用なんて場当たり主義政策だ
居眠りジジー増やしてどうする。
鬱の元凶居眠り無能ジジー早く棺おけでチンしろ。

985 : :2006/01/18(水) 23:22:13 ID:mhSjaCnl
またまた経費削減命令・・・
毎期毎期、期末が近づくといつもこうなる。
いい加減にして欲しい!

986 :OBです:2006/01/18(水) 23:25:06 ID:nfutjSXm
>>957 非常に同意します。その通り。
私は二年前、ある事業所を最後に、退職した環境安全OBです。
在職中、仕事が出来るのに何故か昇格を見送られた人を何人も見てきました。
そのかわり、つまらない奴や何をしてるのかわからない奴が昇格していました。
(口がうまいだけで、何の取り柄もない奴とか.)
結局今、そのつけが回ってきてるんですよ。
仕事が出来るのに何故か昇格を見送られた人たちも年を取りました。
しかし、この人たちの力を借りないと、
環境は大変なことになるでしょうね。

987 : :2006/01/18(水) 23:29:28 ID:VloEr0Vy
>>985
とりあえず、毎日1時間早く帰ったことにしてください。

988 : :2006/01/18(水) 23:31:49 ID:oZpK2rW3
シャープの皆さんお願いがあるのですが、
1ビットのコンポでタイムドメインのスピーカーとコラボ組んでくれないかな。
楽しみに待ってます。
http://hotwired.goo.ne.jp/techsouken/



989 : :2006/01/19(木) 01:03:35 ID:f9Uy+pp5
>>988
既にある

FUJITSU TEN
307PM-1
http://www.eclipse-td.com/j04_307pm-1/index.html

990 : :2006/01/19(木) 01:19:54 ID:KbT7x39C
 ☆ チン

        ☆ チン  〃  ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
          ヽ ___\(\・∀・)<  バカ惨事の定年まだー?
             \_/⊂ ⊂_)_ \_______
           / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/|
        |  ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄:| :|
        |   噛耶麻    .|/


991 : :2006/01/19(木) 01:39:44 ID:D8V6ecCY
ksk

992 :ウンコ:2006/01/19(木) 06:26:25 ID:LaHHEVdz
河畔の解散まだ?
利益出てない超赤字事業部
他の事業部から利益まわしてもらって粉飾決算何回すればいいの?

993 :p:2006/01/19(木) 06:37:08 ID:ejl0GaDd
http://k.pic.to/2la6i

994 :993:2006/01/19(木) 13:17:33 ID:u1jnAtxJ
        まもなくここは 乂1000取り合戦場乂 となります。

      \∧_ヘ     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 ,,、,、,,, / \〇ノゝ∩ < 1000取り合戦、いくぞゴルァ!!       ,,、,、,,,
    /三√ ゚Д゚) /   \____________  ,,、,、,,,
     /三/| ゚U゚|\      ,,、,、,,,                       ,,、,、,,,
 ,,、,、,,, U (:::::::::::)  ,,、,、,,,         \オーーーーーーーッ!!/
      //三/|三|\     ∧_∧∧_∧ ∧_∧∧_∧∧_∧∧_∧
      ∪  ∪       (    )    (     )   (    )    )
 ,,、,、,,,       ,,、,、,,,  ∧_∧∧_∧∧_∧ ∧_∧∧_∧∧_∧∧_∧
      ,,、,、,,,       (    )    (    )    (    )    (    )



995 : :2006/01/19(木) 15:10:42 ID:1hi0KW9q
亀山の工場長はベンダーと癒着しているよ・・・。
家族の勤務先をあらってみな。

996 :うんち:2006/01/19(木) 15:55:58 ID:c431JTp3
工場長?
だれよ

ああ株安いな

997 ::2006/01/19(木) 15:57:20 ID:ZVuxGJWr
工場長って侍じゃなかった?

998 :忍者:2006/01/19(木) 16:00:25 ID:ZVuxGJWr
忍者は株なんかしない

999 :忍者:2006/01/19(木) 16:02:59 ID:ZVuxGJWr
忍者は体で稼ぐブルーカラー

1000 ::2006/01/19(木) 16:05:08 ID:ZVuxGJWr
侍1000人斬

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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