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【花屋の】CSKの裏事情 Part9【アオタソ】

1 :存在感抜群の福山です:05/02/15 07:07:38 ID:lyiMd1rE
Part8、落ちちゃったし。
とりあえず立ててみまつ。


2 : :05/02/15 07:34:16 ID:zrY35c2j
おい、背中のニキビっつーの?いや違うな、あれは
なんつーのかな、なんか脂の塊だな!あれは!
塊っつーかよ、それを指でとろうとしたらドロっとつぶれてな!
白い脂の塊よ!もうこりゃ汚いったらありゃしない!!
そんでティッシュでとったんだけどよ!
指の臭い嗅いだらトンコツラーメンみたいな臭いしたぜ!!!
うへへへへへへH!!!
これって加齢臭だよなW!!w!w!!!んj

3 :3:05/02/15 08:12:08 ID:tYPpyPeb
3トス。

4 ::05/02/15 08:12:41 ID:tYPpyPeb
4でね〜よ。

5 :5:05/02/15 08:59:24 ID:phjNrPak
5ジラ

6 :SangyoG:05/02/15 16:59:09 ID:6fd6+1r4
1よ、立てるならテンプレくらいつけろや。

7 : :05/02/15 18:48:02 ID:yNUETxHJ
昇格試験受けてきたが、業務じゃないから
残業つかないって人事タソが言ってやがった。
この会社はコンプライアンス推進する気があるのだろうか?
そりゃ昇格試験受けなくても考課上影響を受けないで
無事昇格できるのなら残業つかないのも当然だろうけどね。

8 : :05/02/15 20:48:52 ID:NYk5lVyP
過去ログ
■■■も〜える集団CSK〜♪■■■
http://cocoa.2ch.net/job/kako/997/997107784.html
■■■も〜える集団CSK〜♪ Part2■■■
http://school.2ch.net/job/kako/1004/10047/1004757001.html
燃える集団CSKの裏事情(dat落ち中)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029033988/
【フカーツ】プロの集団CSKの裏事情【リターソ】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034962148/
【迷走は】人を育てぬCSKの裏事情【続く】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047658354/
【オペミス出まつた】CSKの裏事情Part4【徹夜だよ】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1055009577/
【アオタソ】CSKの裏事情Part5【サービス(残業)精神】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063757438/
【昇格】CSKの裏事情Part6【出来ない】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1073881547/
【チャネラー】CSKの裏事情 Part7【±たん】
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083322432/
【チャネラー±たん】CSKの裏事情 Part8【誤字多すぎ】
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1094826587/


9 : :05/02/15 20:50:05 ID:NYk5lVyP
関連スレ
CSK-Netって・・・
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1027523496
CSKってどうよ
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1090422399
CSKについて語ろう。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/993549698


10 :978512:05/02/16 00:23:54 ID:C0Y/cpOL
まじめに働けよ。おい お前だよ。

11 : :05/02/16 00:47:08 ID:G00tHpMk
M2・ぐれーど5
M1・ぐれーど4
の場合基本給ダウンってマジ?

12 :フィッツ:05/02/16 01:30:00 ID:8VH41Gzl
花屋ワラタ

13 :洋服の青山:05/02/16 02:39:07 ID:KWrTxeHF
あれ、前スレは?

14 :八階:05/02/16 15:05:50 ID:RROUpgWa
age

15 :西:05/02/16 20:44:39 ID:sLfNjJ7G
こっちは情報無し?

16 :_:05/02/17 00:22:44 ID:GJe/dONp
ねーYOっと。西はイターイ人多い。

17 : :05/02/17 17:50:03 ID:p5IP4jG4
実質ダウンかもね。
そのグレードを甘受したんだからしゃーねーべ。

18 :耳栓しようかな:05/02/17 22:45:18 ID:CEsmhRO2
りか子、喋り杉だろ…

19 :_:05/02/18 01:34:09 ID:902K6pyQ
>>11
そもそもたいした額もらってないから、
あまり気にしない気にしない。
しかし、給料やすいねー。って、
仕事らくだからそんなもんかもな。。。。
目指せ!M3滞留!M3窓際!




20 : :05/02/18 01:45:42 ID:qyQDGeTh
Mヨンができるとかできないとか

21 :耳栓買いますた:05/02/18 08:07:58 ID:z8FhI3aG
草〇り〇子がうるさくて、仕事が捗らん。
どうにかならんのか…。

22 :_:05/02/18 15:33:45 ID:UymKdsfm
くさなぎタン萌え

23 : :05/02/18 19:00:57 ID:FJQzrj11
おれも自営3年やったが、結局サラリーマンに戻った。
自営やってると、休みも夜も仕事や金のことが頭から離れない。
家族で旅行いっているときも頭から離れない。 ああ
そんなんだったら、サラリーマンのほうがいいなあと思って・・・・・。
まあ、自分が弱かっただけかも。

24 :耳栓:05/02/18 21:00:28 ID:z8FhI3aG
くさなぎに萌えるとは…。
どういう趣味してんだ?


25 : :05/02/18 23:02:24 ID:kO8vlTEc
eそりはCSKの掃溜めだからしょうがないでしょ。
昔リレーション事業部にいてやばかった香具師ばっかり

26 :あああ:05/02/19 02:06:50 ID:0ClCkpsl
>>24
すみません。寝ました。

27 :耳栓:05/02/19 14:08:11 ID:JaNKdvc+
26
ホントかよ?
俺はあの顔じゃ立たねぇけどな。

28 :ぼくドラエモン:05/02/20 01:12:48 ID:fMs3FuiL
CSKってなんの会社?
TSK,KSDなら知っているけど・・・
認知度低いよね−−−。
ライブドアーの1000分の1位の認知度だよね。
ほりえもんに株買い占められないようにね。

29 :のび太:05/02/20 02:15:28 ID:swnzdHk9
買い占める価値なし

30 : :05/02/20 02:38:03 ID:UFy63ihw
同感・・・餅歌舞会入ってる香具師頭おかしいよw

31 :法律はまもろーぜ:05/02/20 17:32:48 ID:dqFQ2O0b
CSKに派遣されてるヤツラ、
ほとんど派遣法っつーのを無視していて
法にふれてるんだってー
厚生労働省に目つけられるよ。

32 : :05/02/20 22:16:48 ID:b1bF66bx
今ロウソHPの掲示板で移動時間は勤務時間に入るか?って事が
テーマになっている。移動中に自由にセクースできるなら
勤務時間から控除してもいいが。

33 :_:05/02/21 20:59:14 ID:z/F0qT2J
>>32
くだらない議論するなら、会社やめとけ。
転職活動したほうがマシ。

・業務がわかるSEが少ない
・マネジメントできるプロパーが少ない
・社員の高齢化が進んでいて、単価が高くならざるを得ない
・設計がしっかりできるSEでさえすくない

分室を拠点とした、継続オーダーと中途半端でリスキーな提案しかできない
会社。あとは、コンサル会社やユーザー企業からRFPがきて、そのまま
システムを構築することがやっとの集団。上は上で
コミットメントをすぐ反故にする幹部達。それがCSK。
何ゆえこの会社に学生が入社してくるのか?
中途で入社してくるのか?
理解不能。


34 : :05/02/21 22:15:02 ID:HqZ9i2VB
そんな会社で働いてる>>33は素敵★

35 :_:05/02/21 22:19:56 ID:z/F0qT2J
>>34
やめたよ。やめてからCSKを使うようになってからおもうこと。

36 :_:05/02/21 23:19:23 ID:z/F0qT2J
>>34
ついでだから、いいこともいっておこ。
・教育はそれなりにしっかりしている。
・産業界に分室を軸に入り込んでいる。
・運用は強い。
・仕事はトラブルを除いて基本的に楽。
・財務は年々改善してきている。


37 : :05/02/21 23:28:04 ID:tyEdMAjK
逢皮が生きてるときは
新種の創価学会かとオモタよ

38 :_:05/02/22 00:42:57 ID:6bWveALX
最近、廃棄回収されてきた40台M1・・・
何ひとつロクに出来ねーのに残業させろだってよ

坊や・・・いったい何を教わってきたの!

39 : :05/02/22 00:49:17 ID:mL8LLcVz
>>38
昇格できない分は残業でカバー!!!だしょ

40 ::05/02/22 04:10:53 ID:f3BcdZWs
>38
M1だけじゃないぜ!!!
Mは皆同じ。
安月給のこの会社で40代でMじゃなーーー。
転職したほうがいいよ。

41 : :05/02/22 11:40:12 ID:6bWveALX
プログラミングの腕は若いやつに負け、客先対応はトラブルメーカー、部下から尊敬される腕もなく、マネジメントもできない。
いままでよく働かしてもらえたことを感謝しな

40代で若い頃と同じような仕事内容だったら、リストラされても文句言えんよなー。




42 :八階:05/02/22 12:37:00 ID:BbA0zCBw
尾夫妻とミーティング
サボろうと思います。てゆうか任意酸化だよね。

43 : :05/02/22 22:25:49 ID:Z0ilTrDX
ていうか人間不適格のe-そりからリストラというか分社独立させろ。

44 :_:05/02/23 00:01:35 ID:0Rx0Skjq
10月からMは残業付かなくなる(裁量労働制)って本当か。
そうなら来年は1Z取ってSに上がってやる。

45 : :05/02/23 00:41:28 ID:7qCWWkXR
>>44
本当らしいよ
毎月20H分もらえるけど残業つかなくなる

46 :八階:05/02/23 01:19:38 ID:oQbV0o5m
>45
営業は営業手当てと残業(20H)もらえんの?

47 : :05/02/23 11:45:47 ID:4uGIJVbY
>>44-45
裁量になれば勤怠管理がなくなるね!
ヤホー!
所定労働時間の設定が問題だなー。
週間35時間とかにして欲しいなぁってムリか。

Mプログラマって裁量の対象かというとビミョー。

48 : :05/02/23 22:41:15 ID:Hz/nL/N/
労働者の権利として断固残業を拒否するか、
なんかやらかしてJに降格する。

49 : :05/02/24 00:16:18 ID:6/leXMCZ
つーか転職だろ…
>>48はそこまでしてしがみつきたいのかい?

50 : :05/02/24 02:17:23 ID:SURSU3Me
ホント、つまらん連中ばっかりだね、この会社。
あなたにとって、人生って何ですかぁ?

51 :バカの壁:05/02/24 02:37:11 ID:7O46ZdRZ
>>50
お前の人生が 一番 つまらなそう。

52 : 取引先のものより:05/02/24 06:05:25 ID:J8cinmUE
代表電話のねーちゃんの態度が悪いですね。

53 :八階:05/02/24 09:40:18 ID:fLrTtwAm
また 確信 してるってさ。

54 :秘書課:05/02/24 21:02:19 ID:FSErtB6k
>>52
どちらの代表ですか?

55 :八階:05/02/24 22:17:10 ID:wL6VUoGg
報道ステーション
キタ━━━(゚∀゚)━( ゚∀)━(  ゚)━(  )━(゚  )━(∀゚ )━(゚∀゚)━━━!!!!!

56 : :05/02/24 22:31:16 ID:LfH4w5Ku
牛肉???

57 :秘書課:05/02/24 22:33:50 ID:FSErtB6k
まさかTVに出るとは。
アオから逃げたかったベルとホリエモンを受け入れたくないフジサンケイ。
これは法的にどのように違うのかと昨日から考えていたが、
そういう問題ではなかったのね。


58 : :05/02/24 22:35:29 ID:LfH4w5Ku
>>57
詳しくキボンヌ

59 :秘書課:05/02/24 22:41:39 ID:FSErtB6k
>>58
報ステが言うにはベルの場合、投資目的の第三者割当増資と認められ
高裁でCSKの差し止め申請を却下されたとのこと。

正面玄関がTVに出ていたが今日撮影したのかな?

60 :秘書課:05/02/24 22:43:26 ID:FSErtB6k
ごめん。×投資目的 ○事業拡大目的

61 :CSK:05/02/25 09:33:16 ID:UIOLlKTc
代表電話のねーちゃんの正面玄関拡大目的

62 :やっぱり:05/02/25 10:26:30 ID:zayfCk3O
受付ねえちゃんの通用裏口拡大

63 :今晩:05/02/25 18:39:16 ID:wAmzLtsA
今夜受付ねーちゃんとデートだ
がんばるぞー

64 : :05/02/25 18:40:53 ID:JuAafdH6
>>63
妄想乙

65 :あふぅ:05/02/26 02:22:13 ID:PA1ARkF5
ハメハメしながら書いてますが何か?

66 :秘所課:05/02/26 07:25:50 ID:l4IGqi20
役得役得役得役得

67 :ぼくの夢:05/02/27 10:58:12 ID:JBaPqvXh
受付のおねいさんと知り合いになりたい。別にどこの会社でもいいけど。

68 :あやの:05/02/27 11:14:27 ID:6QjhItsR
私の通っていた私立の小学校はちてもいいところでしたよ。

69 :転職:05/02/27 15:49:44 ID:Jo5+L14O
月100時間残業してそのままつけられた一昔
にはもう戻ってこないの?
たった20時間じゃやってけないなーー。
こりゃ転職だな−−。
ていうか、こりゃしがみつくM職をやめさせるいい制度だな!



70 :Jしょく:05/02/28 11:51:09 ID:ZVnv2wEl
M職のみなさん、贅沢だす。Jは人間の給与じゃないよ。僕の上司のM職、M田さん
は分室で急がしそうにしてるけど、実際はケータイ不倫メールばっかしてます。
子会社のめっちゃ綺麗な子と。そいで 給料は僕の倍ちかいだがや。
中年、既婚、ゲーハー。顔だって 獄門さらし首がそのまま歩いてる感じ。

71 : :05/02/28 12:54:53 ID:9rh3z8+D
>>70
くわしく

72 :組込?:05/02/28 19:41:31 ID:wfS1J4Fr
また無茶な人事が発表ですな。

73 : :05/02/28 23:52:13 ID:eMidTPCC
北チョンはもう女の子はべらせる事できないね。

74 : :05/03/01 00:51:52 ID:X4rQIQLI
バイバイ・・・惨業

75 : :05/03/01 18:01:47 ID:cIi8Arnu
餅ベーションさがるなぁ

76 :10月:05/03/01 22:24:21 ID:KyUnFtxW
10月になると、もっと修羅場ですよ>72

77 :Jしょく:05/03/02 12:13:00 ID:hit2ON4t
すいません。名古屋のローカルな話題でした。期待させてしまって>71
「あいつは清純そうにみえるけどほんとは淫○なんだ。みてろ、俺が絶対
落とす。」そういって やっちゃったM田さんてすごい。尊敬してます。
俺もM職になったら きっと 不倫します。給料あげてー。

78 : :05/03/02 23:21:06 ID:EhSM0AU4
おまえら



いまいち盛りあがってませんねw

79 : :05/03/03 00:17:29 ID:LhOpeTms
なにかあったっけ

80 :.:05/03/03 01:05:17 ID:b0Ej8bgu
分社

81 :クソ会社でも:05/03/03 16:09:01 ID:QhS6GwSw
どこでもえーからしゅーしょくしたよ。
飯桑名ならんから、しゃあないやないけ。

82 : :05/03/04 00:46:25 ID:Uel4GzlW
大体さ、何をもってその納期を「正しいモノ」と判断してる訳よ?
客の都合?お偉いさんのメンツ潰さないため?
作る側にしてみたら、現実離れした数値ってのはもはや目標でもなんでもない、
単なるキチガイの血迷い事にしか見えない聞こえない、ということを忘れてやしないかね?

誰か俺に説明してくれっつーの。
誰に聞いても、誰一人として納得する答えなんか示してくれねーっての。


83 :ネ申山奇:05/03/04 02:28:11 ID:eAsBepDc
顔だけでなく頭の中もゴリラ並み。
キミじゃあ無理だよ。

84 : :05/03/04 12:05:28 ID:Dq1osbZE
>>82
見積りの精度が悪いか、お前の生産性がミジンコ以下。

85 : :05/03/04 22:38:39 ID:2ezUcspt
ずいぶん下がってるので、あげときます

86 :おれだけどおれ:05/03/05 03:10:44 ID:I9YcCe5C
おーーーっと。
生保系の事業部長がいつのまにか変わっている。
やっぱりなーー。

時々、現場にきてえらそうなことばっかりいてるけど
口だけだよな−−。

さらには、えらそうに俺の振る舞いとばかりに現場に
会社の金使って、「まー、食えや」と言っている。
俺の振る舞いなら、会社の金じゃなく、てめーの金使え!!!
公私混同はなはだしいな。

その金の原姿は社員の汗水たらした金だろ。

現場を知らんえらそうにしている事業部長じゃ変わら
ざるをえないね。

87 ::05/03/05 21:49:39 ID:qXYwlyDR
>83
トラブルプロジェクトに突っ込まれる奴なんざ、
自分の事業部で「使えないバカ」のレッテル貼られた、用なしで余ってる奴らばかりさ。
な?

88 :_:05/03/06 01:41:40 ID:vPo6hJC8
この会社、ビジネスの本質を見ようとしない奴多すぎ。
プログラミングなんて2年やったら卒業だろ、普通。
発展途上国にやらせるものなんだよ、コーディングは。
俺らは監督するの。安い単価で、いかに高品質のものを
作らせるかの技術のほうがプログラミングスキルより大切。
30代でコード書いてる馬鹿、ほとんど勘違いな奴多し。

89 : :05/03/06 02:14:39 ID:sRRnRZ2O
BPです 月三十数万円もらってるとです
BPです 進捗チェックがゆるいのでWEB見放題です
BPです 年に3回ほど長期休暇が取れるとです(旅行行き放題)
BPです 居心地が悪くなったらほかのプロジェクトに移してもらえるとです
BPです 社員土日休出でも気にせずしっかり休むとです
BPです 社員はまともな休みも取れず
     携帯も自分もちで、休みの日も電話かかってきて
     福利厚生もボロボロで、さ ら に
     御用組合に大切な給料もっていかれて、よくやってられますね

BPです、BPです、BPです.....

90 : :05/03/06 10:37:57 ID:Xp8bAFLc
88も当たり前の事熱弁するな。
まあプロジェクト管理しててもそんなに明るい未来は
想像できないけどね。

91 :残業:05/03/06 12:57:18 ID:GunSyb8d
サービス残業こそ我社の命なんだとさ。
10月実施って遅くない?
はよー実施せーーー。

92 : :05/03/06 14:06:51 ID:52k/OOX1
無能なM職がJ職に仕事を押し付けて

自分は定時にあがっていく姿が目に浮かぶ。

93 : :05/03/07 00:51:00 ID:pVAlKOh7
>>91
詳しく

94 :D:05/03/07 01:01:02 ID:YlJ14ZMz
>>83
似てる似てる(^_^)

95 : :05/03/07 07:46:24 ID:p4hjXPVR
>>88
だからCSKってそういう人の集まりでしょ。
PCとかちょっとしたプログラム作ることに興味があるから入社してみたって奴らの集団じゃん

96 ::05/03/07 20:11:13 ID:JAXtpuhM
笑笑。
石原良ずみの出来損ないって顔の人ですよね?



97 :    :05/03/07 23:57:39 ID:ueWlAYiV
あっここの派遣PGだが
これが実態か まぁここの社員のアホぶりみるとこれこそが実態といえなくもない
人当たりいいんでまんまとだまされてる世間知らずのCSk、とりあえず爆弾「十年殺し」しこんどいてやるよ
おまえら食わしてやってんの派遣社員だろ?恥ずかしくねーの いっそ暴露してやろっか?

98 :しんちゃん:05/03/08 00:00:16 ID:JX9Vim53
>>97
すればぁぁぁぁ

99 : :05/03/08 00:01:57 ID:ueWlAYiV
さっそくつれたぜ↑
こいつらホントかわいそーな位ナーバスだな

100 :CSK:05/03/08 01:08:46 ID:VeDRLOMs
>99 は そうとう悔しかったようだな。ププ

101 : :05/03/08 02:13:23 ID:8NgKn8EX
「ガンガンいこうぜ!」の命令しか出さない
ダメリーダー。

つねに「ガンガン行こうぜ!」の指示を出してるだけでは
仕事はうまく進みませんよ。
デスマーチへの道まっしぐらです。
いい加減気付いてください・・・・・


102 : :05/03/08 19:33:28 ID:MoeqUcAE
漏れは「いのちをだいじに」だな。

95は実態とは違う。就職難の中DQN企業にしか入れなかった香具師が
入る企業だし。

103 :実態:05/03/08 21:25:44 ID:r5yV+IqM
だからCSKって、PCとかちょっとしたプログラム作ることに興味があるから入社してみたって奴らの集団じゃん




104 :_:05/03/08 22:49:26 ID:pr9171Ms
>>103
そういう奴は、ここには入らない。
根本的にちがう。
たとえ入っても、そういう奴は2年以内にやめてくね。


105 :_:05/03/09 02:01:06 ID:hzIVDvhQ
>>104
てめー、プロパーか?
決め付け発言は大いに結構だが、ちょっと観点がずれてるな。
CSKの採用難易度は決して低くなく、競争率としては高いほう。
離職率と内定辞退が多いのみ。

正直、CSKでPGを2年やっても市場では通用しない。
進みたい方向性が明確で、熱意があり、実績を出せていて、正確にアピール
できる者がステップアップできる。
ただ、PGに興味があるからCSK。みたいなやろーは転職でのステップアップ
は厳しいな。負け組みになる可能性が高い。



106 : :05/03/09 15:23:17 ID:LwaBfP2C
>105
採用難易度? ぷっ

107 : :05/03/09 21:36:42 ID:W2UjbYYy
ここはDQNだよな?就職活動中にそういわれたよね。みんな。
金が入らないキーエンスって言われてたよな。

108 : :05/03/09 23:20:49 ID:hzIVDvhQ
ママ〜、CSKってこわいよ〜。

109 :10月以降:05/03/10 01:13:12 ID:l8QAZNn0
4月の事業部再編と1事業会社へ再編の関係について、
情報あったら教えてください。

・・・プレスリリースあったし、もうインサイダー情報じゃないよね?

110 :10月以降:05/03/10 01:14:04 ID:l8QAZNn0
>4月の事業部再編と1事業会社へ再編の関係について、
4月の事業部再編と事業会社へ再編の関係について、  です。

111 :z:05/03/10 14:12:55 ID:n3v+KqKx
>>86
S山?

112 : :05/03/10 14:41:38 ID:Hv/uaVW9
> 金が入らないキーエンス

従業員数は3倍、給料は1/2、売上は同じくらい....orz


113 : !:05/03/10 22:35:34 ID:bU9pK/Ju
>>111
酢?

114 : :05/03/11 01:15:52 ID:qCKrR5Yk
キャパシティに乏しい人材
有言不実行の人材
何度も同じミスを繰り返す人材
すぐに泣き言を言う人材

あなたの周りにいませんか?

115 : :05/03/11 22:15:48 ID:mACqLrwt
今日郎祖のHPの掲示板にビシって書いた香具師エライ

116 : :05/03/13 01:23:18 ID:zw/lY0Gy
土日出勤当たり前とか抜かしてるヤツ全員死ね!

117 : :05/03/13 05:07:40 ID:PldFWTXH
早く組織固めやがれ。
サボるにサボれねぇww

118 : :05/03/13 15:12:51 ID:x/UPYFXb
うるせーよ
いつもたばこぷかぷか吸ってるくせによ

119 :OB:05/03/13 20:38:21 ID:gQaFmrOQ
いつまでもヤッテロ。目クソ鼻クソども。

120 : :05/03/13 22:18:42 ID:4SydqP4C
>>77
実は子会社の・・じゃなくてプロパーの・・・?

121 : :05/03/15 01:00:56 ID:JNsLM8lu
3末ボーナス楽しみ♪

122 :D:05/03/15 01:51:50 ID:cmEtzvzv
>>121
アフォの集合体、Dプロジェクトのおかげで それも危うし。

123 : :05/03/15 08:19:56 ID:wbGVhH0u
うちの会社って目標未達の場合って、役員報酬DOWNだよな?
そうだよね?きっと。未達なんだし。

あとヘルプラインっていらなくねえ?別に警察に通報したら
済むでしょ。そんなものの設置は経費の無駄。

124 :    :05/03/15 08:20:48 ID:fT7Vu8uT
まったく、毎年毎年虎舞龍プロジェクトばっか生み出すもんだ。
せっかく稼いだ利益を全部持ってっちゃうんだからね
某Nが収束したと思ったらこれだもんな。
達成一時金はないと思ってくれ。
つうか数字の積み上げなんてもう無理。
毎月毎月絞りすぎ。もう何も出ません。

125 :  ?:05/03/15 19:44:41 ID:nfmM1LLK
納期を何だと思ってるんだ!!





と事あるごとに吊し上げる遅刻常習犯ばっかり・・・

それはひょっとしてギャ(ry

126 : :05/03/16 01:21:50 ID:+eg5U5WK
調整能力や交渉能力に欠ける
ダメ社員候補が多いよ

127 : :05/03/16 13:49:32 ID:K86S6U0v
組織発表前から指示出すなよ、新課長。
まだあんたの部下でもなんでもないってーの。
こっちは期末で忙しいっての。

128 :DD:05/03/16 20:05:13 ID:g/wTkCDK
>>122
Dプロジェクトって
場所はどこにあるのかな?

129 :D:05/03/16 22:35:49 ID:SAPduEQP
>>122
もしかして逝け袋の?・・・
急病人続出のDの事でつか?

130 : :05/03/16 23:28:37 ID:+eg5U5WK
一時金回答!




しょんぼり...

131 : :05/03/16 23:37:10 ID:O4EcGQ+7
世間は満額回答で賑わっているのに・・・
経営責任ものだな。

なんかここ数年の制度改革で著しく若者の流出率高くなっていないかい?
なんか制度改革って若者にチャンスを与えるとかじゃなくて、若者に将来
の不安を抱かせるものになっているような気がするね。で無能は行くとこ
ろないからしがみつく。

132 : :05/03/17 00:08:11 ID:+hm+guHg
有能な若者が辞めるとうれしい
考課があがるから!

オイラはしがみつき組♪

オイラはしがみつき組♪


133 :CSK:05/03/17 02:44:18 ID:iAW2loPw
>>131
もともと、著しく若者の流出率を高くするための制度改革なんだよ。
企業と言うものを分かってないなぁ。早く気づけよ。

134 : :05/03/17 19:55:03 ID:53/ETivH
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1111053766


135 : :05/03/19 01:17:15 ID:1Qvl4QSD
つかれたぽ・・・

136 : :05/03/19 10:57:22 ID:Wk/C8gd6
れあるで目標達成あきらめない!!っていってるそばで
労使交渉の場では未達の見込みとあっさり言う±はスゴイ!

137 :DD:05/03/19 18:00:48 ID:/BnPsEeP
今日も休出。
残業代つくうちにがっぽり稼がないとなー。
20時間じゃローン返せないよ。

138 : :05/03/20 11:35:42 ID:OSH8C49z
>>132
同志!

139 :名無しさん@裏事情いっぱい:05/03/20 18:50:07 ID:iwB9r01B
CSKの詳しい情報交換は、
「裏2ch」でやりませんか。ここに書き込めない情報が豊富にあります。
CSK現役社員,人事部は必死になってだまされているとかそんなものは存在しない
と言って否定しますが、入り口はここにあります。
http://jbbs.livedoor.jp/computer/11169/
しかし扱っている内容が激ヤバのためCSKへの直リンクはありません。

見方は
1.書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/URA/CSK と入れる。
2.E-mail欄に、sage と入れる。(カテゴリー)
3.本文にIDとパスワードの guest guest と1行目に入れる。それから書込みボタンを押してね。
4.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ」に変わればOK
5.サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
  うまく行くと、目的のページにつながります。
 (注意!)全て半角で入れること!!!


140 : :05/03/20 21:19:08 ID:fGZ2JqD7
また人事の罠か?

141 : :05/03/20 21:53:03 ID:f7jNnt5k


142 : :05/03/20 23:47:14 ID:9oJ9Tuwt



143 : :05/03/20 23:52:06 ID:0o7LX6BV
>>139
今時、ひねりのない節穴さんなんて、
誰も引っかからないと思うが、、、
#せめて、山崎渡に汁


144 : :2005/03/21(月) 23:14:19 ID:a+Xtd2sX
仕事しだぐね

145 :_:2005/03/22(火) 01:28:42 ID:VTf4iE6+
素朴な質問ですが・・・・
ひとつ聞かせて!
CSKって
システム会社? 人材派遣会社?
SQLServerに参照のみのユーザーを追加してくれといったら
よくわからんといわれた・・・
CSKには一人もSQLServer使える人いないの?


146 :CSK:2005/03/22(火) 02:24:18 ID:eyRcV+Xg
>>145
お前もCSK社員なんだから 知ってるだろ?

147 ::2005/03/22(火) 23:27:19 ID:UkTgdM7m
SSKとKDSならしっとるけど、CSKって何の会社?
知名度低いよね・・・・

148 :いっちょいくか:2005/03/22(火) 23:34:09 ID:Iabl9hpJ
>>147
しょうがないな。また駅にアクロポリスの丘のポスターを貼りに行くか。

149 : :2005/03/23(水) 00:07:30 ID:gRsoZ0Pe
台湾じゃCKSが有名だよね

150 : :2005/03/23(水) 00:18:02 ID:Wwyn0ncO
なんだかなぁ、、、

151 :貧すりゃ鈍する:2005/03/23(水) 00:24:52 ID:HJ3fL/yj
C こんぴゅーた
S さーびす
K かぶしきがいしゃ

Kが
ええ味だしてる会社

それがCSK

152 :大川イズム:2005/03/23(水) 00:31:17 ID:HJ3fL/yj
こんぴゅーとぴあ
めざしてる会社

それがCSK

>>148
アクロポリスの丘のポスター って
同期かな



153 :2001年1兆円:2005/03/23(水) 00:41:30 ID:HJ3fL/yj
 

154 : :2005/03/23(水) 01:03:27 ID:uTL9q5Ow
>>145
>CSKには一人もSQLServer使える人いないの?
俺一人しかいない。

みんな頼むから、saにパスワードつけようよ。
いままで助っ人で入って、ついてたためしが無い。

155 : :2005/03/23(水) 01:30:27 ID:HJ3fL/yj
>>154
あなたのおかげで
CSKはもってます
ありがとう

おやすみ

156 :8F:2005/03/23(水) 02:45:51 ID:gRsoZ0Pe
CKSワロタヨ

蒋介石な。

157 : :2005/03/24(木) 00:00:56 ID:Wwyn0ncO
穴を掘って、
それを綺麗に埋めて、
さらにもう一度それを掘り返す、そんな「仕事」

158 : :2005/03/24(木) 01:14:19 ID:4ypylA0T
課長以下
まだ
きまらんの?

159 : :2005/03/24(木) 01:30:50 ID:6OMDujtg
なんか、ボーナスが2.2だとかっていうのは一時的なやつ
じゃなかったの?昔は2.5くらいだったのに・・・

下げる時はガツンと下げて上げる事はしない。
まさかこのまま2.2が標準になるって事はないよな?

160 :火星人:2005/03/24(木) 02:28:49 ID:jUwx5Stx
いやーー。
2.2はもらいすぎでしょ?
実質1.8が妥当じゃないの?
本業で火星でないからなー−。
さっさと転職すべし!!!




161 :D:2005/03/24(木) 03:14:56 ID:MZjJGRBP
ゴリエモン
無駄な時間を費やさせるな。

162 : :2005/03/25(金) 00:51:12 ID:2U425HdM
おれはゴリエモン頑張ってると思うよ。

163 :.:2005/03/25(金) 01:01:59 ID:WcMdFOOb
>162
本人乙

164 : :2005/03/26(土) 00:20:22 ID:o7q4yr/S
あげときます

165 :;へ;:2005/03/26(土) 00:36:03 ID:SXBrcY76
弐本負けちゃったな・・・

166 : :2005/03/27(日) 00:15:42 ID:sQ0KvgBX
休みなのにだるい

167 :。。。:2005/03/27(日) 00:48:36 ID:8if3gHbQ
改善さん。そんなに赤字を増やしたいのか?
俺たちが一生懸命がんばって得た利益を 好き勝手に減らすのは もう止めてくれ。

168 : :2005/03/27(日) 02:31:10 ID:ZhOsU97J
ほぼ実名キタ━━━(゚∀゚)━( ゚∀)━(  ゚)━(  )━(゚  )━(∀゚ )━(゚∀゚)━━━!!!!!

169 :D:2005/03/27(日) 12:55:47 ID:EC/QUEhn
これ以上優秀な人材をあそこに持っていかれるのはゴメンだ!

170 :aotanて:2005/03/27(日) 15:58:14 ID:dsD4heEM
SBIのCEOとキャラかぶってない?

171 : :2005/03/28(月) 00:01:01 ID:dVMRmBE0
かぶってるねぇ。
さっき、会見をみてて思った。

そっくりだな。あそこの会社はみんなああなのか。
それともああいうのしか残らないのか。

172 :D:2005/03/28(月) 01:20:39 ID:YXwB/aB5
>>169
優秀な人材はいないよ。
特にリーダー層には。

173 :D:2005/03/28(月) 01:48:15 ID:BpOA3I63
>>172
優秀な香具師もいるよ.一人・・・


174 : :2005/03/28(月) 11:48:38 ID:YeddxAhz
俺か

175 :         :2005/03/28(月) 12:53:03 ID:YYwy3a24
組織発表になったな

176 : :2005/03/28(月) 21:43:17 ID:A4w7Ne8D
最近会社のふいんき(←変換されない)が悪いな

177 :だれだろう?:2005/03/28(月) 22:32:22 ID:pNARpkr4
訓戒処分だってね。

178 ::2005/03/28(月) 22:59:35 ID:B175qCBN
>>176
×ふいんき
○ふんいき(雰囲気)

CSKにいるヤツって、日本語もマトモに書けないのかよ。
(・∀・)ニヤニヤ

179 :_:2005/03/28(月) 23:25:06 ID:onpZ15v+
>>173
優秀な香具師ってHのこと?

180 : :2005/03/29(火) 00:16:28 ID:TRaBMxsi


181 :CSK:2005/03/29(火) 00:21:59 ID:CExfba15
>>179
そいつが一番アフォだとおも

182 :D:2005/03/29(火) 00:27:40 ID:BTZh7Yl8
>>181
禿同

183 : :2005/03/29(火) 00:48:15 ID:TRaBMxsi
Hはいい人やで

184 :         :2005/03/29(火) 01:23:43 ID:nKndI3R3
暴力行為って・・・ったく、みっともねぇ。
斬首でよかったのに。

185 :ズル休み:2005/03/29(火) 09:57:05 ID:4TIkzF2r
あーあヒマだな。
杉の木でもゆすってこようっと。

186 :ソトノ:2005/03/29(火) 11:28:58 ID:ztVUyj5X
東池袋のD通案件火吹きまくり
中国に出すも管理不能、サヤぬきまくり
解析能力皆無
無能な自称こんさる
最後にけつまくるの俺じゃねーしいいかー

流出しまくり
血をはいて病院おくりになったやつをまた呼び戻しやがった

コードのなかには
「難しくてわかりません」とコメントアウト

エラー箇所は全部コメントアウトしてスルー

自称**はそんな状態に半年間耳を貸さなかったとさ

だって中国に電話しても日本語通じないんだもん


187 :ふっ:2005/03/29(火) 19:00:13 ID:ayY4h0R/
>>171
後者の方なのではないかな。

188 :_:2005/03/29(火) 22:49:55 ID:0vo/Y0+L
Dでそもそも悪いのはNでHではないだろう。
Hは顔がいいし。
しかしSはタフだ。
FMやっていたころがなつかしい。あのころは良かった。

189 : :2005/03/30(水) 00:16:41 ID:jsjYYGr0
>>186
内部告発キタ━━(゚∀゚)━━ !!!
ワロスwwwwwっうぇっうぇっうぇwwwwww


190 :アホダナー:2005/03/30(水) 03:31:13 ID:epGW7d8D
>>178

古典的なネタで釣られてる
プププ

191 :8F:2005/03/30(水) 15:34:10 ID:LehduE2q
>>190

志村ー!!
メール欄 メール欄!!!

192 :あ〜あ:2005/03/30(水) 23:38:34 ID:qkdne2qY
>>190
オマエガアフォダナー

193 : :2005/03/31(木) 00:03:34 ID:jsjYYGr0
±日記にある。足引っ張り2プロジェクト。どこよ?

194 :D:2005/03/31(木) 00:31:57 ID:aGIFF357
>>193
D通とK分じゃないの?もしかしてN通?
いづれにしても「正しい戦略を最速で実行」した結果がこれか・・・

195 :.:2005/03/31(木) 01:13:49 ID:hFnYQRgY
>>188
ヒントをも少し。

196 :8F:2005/03/31(木) 01:39:09 ID:m0vOLQz3
全部ドイツのS○P絡み?

197 :あおぞぬ:皇紀2665/04/01(金) 01:03:17 ID:8cMS6klY
さぁ、新年度

198 :8F:皇紀2665/04/01(金) 01:18:01 ID:QGoEiOn+
【報道発表資料: 3/31 22:15】

CSK(T:9737)、ホールディング制への移行を白紙へ。
一転、ソフトバンクグループ傘下へ。
かつての子会社であった、ベルシステム24と同系列に!!

199 : :皇紀2665/04/01(金) 09:10:39 ID:VyFX7uG4
そういえば、あれ以降、
バンクと仲悪くなったとかあるの?

200 : :皇紀2665/04/01(金) 09:38:09 ID:WUe1iJ7p
>>198
エイプリールフール キタ━(゚∀゚)━ !!!!!

201 : :皇紀2665/04/01(金) 14:14:12 ID:R6ws6T6e
な、なんだってー!!

202 : :皇紀2665/04/01(金) 23:39:36 ID:wHgBiu4Q
ていうかいつのまに西暦が皇紀2665になっているのもエイプリル?

203 :CSK:皇紀2665/04/02(土) 01:12:12 ID:JoZLjXQc
>>188
モレにもヒントくれ。

204 : :皇紀2665/04/02(土) 01:22:13 ID:xUdGwWDU
プロジェクトになんにも貢献できてません。
すみません。
でも残業時間はいっぱい計上します。
生まれてすみません。


205 : :皇紀2665/04/02(土) 01:22:51 ID:xUdGwWDU
M3です。

206 :a:2005/04/02(土) 08:01:44 ID:w+g1utVP
>>204
10月から残業は20hしかつかないよ。
いくら働いても制限されるよ。
いいねーー、この仕組み。
こんな残業代稼ぐ目的でわざと遅くまで残っている奴らは
リストラだね。
間違いない!!!


207 : :2005/04/02(土) 12:09:11 ID:jbJv8+TN
だから労働者の権利として残業を拒否するんだよ。
副業でたんまり稼げばいいだろ?

208 :残業100hメンヘラー:2005/04/02(土) 13:01:34 ID:buY5VMSh
>>206
ここではもうケテーイのように残業20hってよく出てくるけど、
ホントにケテーイなの?
ソースあれば教えて、エロい人!
(ソースあったら夏ボもらって辞めます。ハマりプロジェクトから抜けられそうに無く、心が病んできたので)

209 :http://orz.2chbox.net/ura2ch/:2005/04/02(土) 20:21:55 ID:IKizD+c8
ura2ch ura2ch

210 : :2005/04/03(日) 03:57:23 ID:ueczT661
生産性 低いヤツほど カネもらう

211 :汲込:2005/04/03(日) 12:26:36 ID:SXKV6O5f
やっぱり普通以下の会社だな
いつまでたってもオール3にはなれない

社員の質も意志も最低で、生産性も低すぎる
そのくせ文句言う事だけは一人前

できる人間もできない人間も残業20h制限というのは
妥当なところだと思うね

212 :通りすがり:2005/04/03(日) 17:06:35 ID:Z3hRBwDI
ここって本業はソフト開発??なんかよく分かりません。
誰か教えて。

213 :ふっ:2005/04/03(日) 20:26:32 ID:EbV+2ndP
ちくっとあげてみよう

214 : :2005/04/03(日) 22:48:44 ID:jfGo8iHR
画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア
画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア
../⌒ヽ                    /⌒ヽ
( ^ω^)                  ( ^ω^)
アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画
アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画
                       ../ ⌒\
                       (^ω^ )
企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画
企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画企マロア画
./ ⌒\                       /⌒ヽ
(^ω^ )                     ( ^ω^)
画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企
画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企画アロマ企
        
 これが傾いて見える方は病院に行ってください。(傾いていませんよ。マジで)

215 : :2005/04/04(月) 01:24:12 ID:lKS5GSRn
>>214
ドンキーコングの1面か?


216 :ななし:2005/04/04(月) 02:54:39 ID:vS1zIlTN
ユーメイな社員コキ使い会社
上の奴らだけで、ムラ社会と化している
ゲテモノ集団
はやく潰れろ!!

217 ::2005/04/05(火) 21:20:35 ID:Mnoe/Lqg
メルパルク寒かった

218 : :2005/04/05(火) 22:09:22 ID:R8T7UiA3
阿気ときます

219 :???:2005/04/05(火) 22:41:20 ID:BD20Nusc
オレ「来期の企画案件を考えておいてね。プレ全頼むから〜」

元CSK「・・・ぼく、そんなのした事ありません」

オレ「いや、みんな協力するし大雑把で構わないから・・まだ入社後3ヶ月だし」

2日後

元CSK「今週でココ辞めさせてください…」だと

なんなのよココの社員・・・

220 :8F:2005/04/05(火) 22:59:34 ID:BJZEZy3C
>>219
えーっと、
…よくワカンネ

221 : :2005/04/05(火) 23:04:32 ID:sKwZDhMf
プレ全苦手拒絶逃亡するのがC・S・K!

222 :CSK:2005/04/05(火) 23:34:16 ID:i8nJq5Tv
>>219
モマエもプレゼン能力が全然なさそうだな。
書いてる事の意味がワカラン。

223 :D:2005/04/06(水) 00:51:06 ID:ro7QiO0z
ここの会社はとんでもねぇ糞だな。
どうして上場1位と2位の会社がそれぞれ仕事をやって、ここまで差が出るんだよ。

しかもウソ報告ばっかし。できてもいないのに「できてる」なんて平気で報告しやがる。
バレバレなの気が付かないのか?それともバレないってなめてんのか?
年末にでもギブアップしていりゃ、ここまでひどい事にならなかったのに。
いまさら「できません」なんて言われても迷惑なんだよ。
ウソ報告で自分で自分の首しめてりゃ世話ねぁな。


224 :8F:2005/04/06(水) 01:10:44 ID:2RQgJp25
>>223
まったくです。
それが社内の売上や利益にも大きく影響していることはもとより、
他の顧客からの引き合いに対しても、
要員のアサインができないという、
まさに「負のスパイラル」へ陥っているのですよ。

225 :D:2005/04/06(水) 01:45:08 ID:wNMtam6p
もうダメぽ×10

226 :D:2005/04/06(水) 01:56:12 ID:wpkMrmIK
なんで誰も気づかないんだ?
そんな浅はかなリカバリープランだと、また失敗するぞ。


227 :元。:2005/04/06(水) 22:04:14 ID:YxnPgBhZ
>>223-224
自分(または自社)に甘く、他人(または外注)にはとことん厳しく、人の話は言葉尻だけを捉えて受け止める。
それがCSKクオリティ。

228 :23xxxx:2005/04/06(水) 23:35:40 ID:JCOzsqSX
トラブルプロジェクトで大損こいた責任者ってクビになるの?
何億って赤字出して会社にいられないよね?
「みんなのボーナス減らしてすいません」みたいな謝罪ぐらいしろよ。
唾吐きかけてやっから。

229 :D:2005/04/07(木) 00:27:14 ID:9yrqNPyY
>>228
責任者は昇格しますた(激藁)


230 :_:2005/04/07(木) 00:37:56 ID:bYokFple
>>229
S1になった人?

231 : :2005/04/07(木) 01:11:03 ID:YBzAwYqd
だいたい初期メンバーがクセのあるオヤジばっかりで
大量採用世代。大丈夫なハズがない。
わかんないからできるって言っちゃう。

232 : :2005/04/08(金) 00:51:57 ID:+zY7yXr+
もうつかれたよぅ...

233 :名無し:2005/04/08(金) 00:55:56 ID:j5uaALLK
もう辞めたい、って妻に言ったら、その方がいいね、だとさ。
夏ボもらったら上司に掛け合うか。

234 : :2005/04/08(金) 01:01:17 ID:S8M6fVHO
>>233
さよなら

235 ::2005/04/08(金) 01:25:07 ID:EGOwfx6J
>>233
さよなら

そういや、持ち株会社に移行したら
俺のストックオプションはどうなるんだろう?

それだけが気がかりだ、、、、

236 :.:2005/04/08(金) 01:41:21 ID:ROOZ6rVP
>>235
移行って意味が分かってるか?(ププ

237 ::2005/04/08(金) 19:25:22 ID:Emi3dl0e
やめろやめろ、みんなやめちまえーー。
そして誰もいなくなった。
どうりで部長とは思えない、仕えない若手が部長やってるわけだ。

238 : :2005/04/09(土) 00:27:34 ID:FePAnX7v
「こういう大事なときに何故情報が集まらんのだ」


それはお前が普段から人間関係築いてなかったからだ。
自販機じゃあるまいし、そう都合良く求めるネタが集まってくるかってんだバカタレ。


239 :ななーし:2005/04/09(土) 01:56:12 ID:nLkCiiEY
>>238
いいなあ、人脈築けて。
入社してすぐ一人分室に放り投げられた漏れは、客先の人脈ならばっちりだがCSKの社内事情なんぞわからん。

240 : :2005/04/09(土) 10:04:05 ID:4Dzj7RJn
>>238
人間関係・・・・・
よかったね

241 :元C:2005/04/09(土) 10:08:25 ID:OH3JiRlD
まあ、入社してすぐなんて言ってる時点でウソ確定だな。
最短でも3ヶ月、普通6ヶ月は永山流しだろうが。
同期の人脈も作れんか。

242 :l:2005/04/09(土) 11:59:41 ID:4hK6J0qA
>普通6ヶ月は永山流し
>普通6ヶ月は永山流し
>普通6ヶ月は永山流し

243 : :2005/04/09(土) 21:02:30 ID:VR0y4uqh
rouso沈黙してるけど、2.2のまま?
最近の労使交渉はちゃんとシナリオが出来てて、昔も
一旦2ヶ月割れにしておきながら、2ヶ月確保で
労組よくやったって感じだったけど。

244 :@@:2005/04/09(土) 22:20:40 ID:s65Xk7Nz
CSKってナントナク乱暴な会社ですよね。
上司はいつでも自分の思うとおりに部下が動かないと
すぐにお怒りになる。何でも業務命令だっていうし。
だいたい何で現場の人間が部長や課長の接待をしないと
いけないんだろう?。
さも、来てやったみたいな感じでお金も出さないし。
そんなに部長や課長は偉いのかしら?。
人の次の移動先も告げないし。
キャリアパスとコンプライアンスとか会社で行って
いますが笑わせるなって感じです。


245 : :2005/04/09(土) 22:55:16 ID:VR0y4uqh
>だいたい何で現場の人間が部長や課長の接待をしないと
>いけないんだろう?。

そういう香具師って排除の傾向にあるよ。
北海道に飛ばされたり(ある意味栄転かも・・・)、
営業部になったり・・・

246 :あれ:2005/04/10(日) 00:11:33 ID:D4ZCur+y
「おれはなんでも上司の言うとおりイエスといってきた。」
「だからいま俺はこの地位(それも月給安い部門長なのになー?)にある。」
その上司って今は飛ばされているのに
こんな事いっているあほんだらがいっぱいいる。
今週のSPA見るべし。
自分よりウエの権力をかざして自分を昆布するやつ。
大丈夫かい・・・。
こんなことほざいている奴にろくな奴はいない。
間違いない・・・。


とお笑いのナガイが言っていた。

247 :M2:2005/04/10(日) 00:30:11 ID:jVjTQtjj
>>241
いったい何年前の話をしてるんだ?

248 :J5:2005/04/10(日) 01:14:01 ID:n05f9dv5
>>236
システム全ての設定が丸ごと移行できるとおもっているのは素人
たいていは制約があるだろ


249 :J5:2005/04/10(日) 01:14:56 ID:n05f9dv5
>>236
システム全ての設定が丸ごと移行できるとおもっているのは素人
たいていは制約があるだろ


250 :J5:2005/04/10(日) 01:16:50 ID:n05f9dv5
>>236
システム全ての設定が丸ごと移行できるとおもっているのは素人
たいていは制約があるだろ


251 ::2005/04/10(日) 03:23:40 ID:jVjTQtjj
>>248-250
こいつは2ch素人か?
言ってる内容もメチャクチャだし。


252 :春ボ:2005/04/10(日) 09:31:26 ID:v1ngPeJS
はいつでるの?

253 :22:2005/04/10(日) 22:53:41 ID:vlY3w6a1
入社してから一度も春ボなんてもらったことないです

254 : :2005/04/10(日) 23:33:38 ID:AwEleeN+
「状況が分からない。体制仕切り直して難局に一致して当たろう」


もうすでに難局なんだよ。
状況が分からないというのも驚きだが何故いま体制を仕切り直すのか理解に苦しむ。
いま組織替えしてどうする。
大地震が来て揺れてるところにコンビニへ水を買いに逝かすようなもんだ。
明らかに間違っている。それも全面的にだ。


255 : :2005/04/10(日) 23:52:19 ID:0OGp4NP8
>>241
今も3ヶ月だろ?

256 :.....:2005/04/11(月) 01:54:32 ID:VOVCIjdi
>241は かなりのおやじ。
しかも 元Cと言っておきながら、まだCにいます。

257 : :2005/04/12(火) 00:40:41 ID:ESVbcCMk
age

258 :(´・ω・`)しらんがな :2005/04/12(火) 09:20:31 ID:FZlIaKQc
ttp://column.chbox.jp/home/kiri/archives/blog/main/2005/04/12_044724.html

言い得て妙。Cも同じです。見てますか?”上”の人。

259 :8F:2005/04/12(火) 20:38:29 ID:g2qLiXCR
鬱だ。
本部長レビューが超鬱だ。
どうせレビュー通りにすすむわきゃないのに。

鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ鬱だ

260 : :2005/04/13(水) 00:43:26 ID:wtq9rx0g
いい加減体力勝負がクソの役にも立たないことに気づけやボケ

261 :D:2005/04/13(水) 01:29:21 ID:Em8PvdFJ
ゴリラ&それにつるんでるチビゴリラ
まじめに働けよ

262 : :2005/04/13(水) 22:05:17 ID:kWFvff92
今日うちの社員がコンビニで自我が崩壊しているって
隣の子が言っていたけど見た人いた?坊主頭で、その女の子
いわく「一休さんのシュウネンそっくり」。

自分らがいる23階の住人じゃないみたいけど・・・

263 :8F:2005/04/13(水) 22:14:31 ID:D2DkMbWr
>>262
投稿前に、1回読みなおせ。なっ。

264 :M1:2005/04/14(木) 01:03:52 ID:3QDblBaN
>>262
「一休さんのシュウネン」を知ってるなら、女の子ではなくオバサンなのでは?

265 : :2005/04/14(木) 08:31:01 ID:i9lXqfNS
組込まれたものだが、全体会議の内容を聞いて激しく不安だ。
「新しいサービス」を連呼してるだけでちっとも具体的じゃねえ。
風呂敷広げるのは上の勝手だが、どーすんだ、これ。


266 : :2005/04/14(木) 09:35:59 ID:B5uSkJi5
>>265
分社化して売り飛ばす。
むしろそっちのが良かったりして。

267 :酌み込み:2005/04/14(木) 23:54:19 ID:1J0ezVfl
産業復帰キボン

268 :三行:2005/04/15(金) 00:40:54 ID:UBo6vnNx
>>267
やめとけ

てゆうかまだ8Fにいる組み込まれた方々、
邪魔なんスけどwwwwww
早く8Fからでてってよwwwww
あの一角、なんか空気が重いんだけどwwwwwwww

269 :J4:2005/04/15(金) 01:31:28 ID:KnX3gDvM
>>265
どーすんのか考えるのがオマエの仕事だろ?
上に教えてもらわなきゃ、何にもできないのか?
未だにインサイドアウトの意味が分からないヤシは、CSKには不要
(て言うか今の社会に不要)

270 : :2005/04/15(金) 07:49:27 ID:OUKTvC1b
>269
勝ち組だな、貴殿はw

271 : :2005/04/15(金) 10:54:56 ID:0GgP6DA0
>>269みたいな子がいると当社も安泰ですな。

272 :J:2005/04/15(金) 16:02:29 ID:h1BnigZ4
この会社って>>269みたいに
上の言ってること真に受けて、洗脳されてる若い世代がたまに結構いるよな。

普通、新人研修を終わったら気づくだろw
それなりに勉強はできるんだろうが、人間としてセンスがないと言うか、
マジ、キモワロスwwww

273 :±山支:2005/04/15(金) 16:08:55 ID:fIUA6ECr
>>272
>たまに結構
>たまに結構
>たまに結構


キモッ

274 : :2005/04/15(金) 22:27:14 ID:89aBW1ND
一時期うちの会社って就職志望ランキング100位以内入った事
あるよな?98年くらいに。
それ以降もなんとか200位以内にいたけど、最近の体制や
賞与、人事制度改正してからてんでご無沙汰になってしまった。

275 : :2005/04/15(金) 23:35:10 ID:8/YiP9Tz
大塚商会、富士ABCより下とはね・・・

276 : :2005/04/16(土) 00:37:03 ID:+N3XX/g5
就職志望ランキングなんてBtoCが強くて、
しかもお金でなんとかなっちゃうってことをしらんような奴は
社会人として・・

277 :±山支:2005/04/16(土) 01:08:03 ID:tKIfEOgG
>>272
>新人研修を終わったら
>新人研修を終わったら
>新人研修を終わったら


日本語が不得意な国の人でつか?

278 : :2005/04/16(土) 02:17:42 ID:32bawasJ


279 : :2005/04/16(土) 02:18:23 ID:32bawasJ


280 : :2005/04/16(土) 02:19:15 ID:32bawasJ
 

281 : :2005/04/16(土) 02:19:38 ID:32bawasJ
 

282 : :2005/04/16(土) 02:20:13 ID:32bawasJ


283 : :2005/04/16(土) 02:38:49 ID:32bawasJ


284 : :2005/04/16(土) 02:39:17 ID:32bawasJ
 

285 : :2005/04/16(土) 02:40:00 ID:32bawasJ
 

286 : :2005/04/16(土) 02:44:48 ID:32bawasJ


287 : :2005/04/16(土) 02:46:04 ID:32bawasJ


288 :22:2005/04/16(土) 02:57:37 ID:5AtutjZ+
>>278
残業ご苦労様です

289 : :2005/04/16(土) 03:12:05 ID:32bawasJ


290 : :2005/04/16(土) 03:12:44 ID:32bawasJ


291 : :2005/04/16(土) 03:14:19 ID:32bawasJ


292 : :2005/04/16(土) 03:19:28 ID:32bawasJ
o

293 : :2005/04/16(土) 03:20:25 ID:32bawasJ


294 :三行:2005/04/16(土) 03:25:42 ID:0LHGlDiV
なんだこいつ?

295 :v:2005/04/16(土) 03:29:00 ID:32bawasJ
jgjg

296 :v:2005/04/16(土) 03:29:20 ID:32bawasJ
bv

297 :kyu:2005/04/16(土) 03:29:49 ID:32bawasJ
bn

298 ::2005/04/16(土) 06:44:29 ID:1+LAYZ0z
ID:32bawasJ

299 : :2005/04/16(土) 13:47:01 ID:jggNxori
もう頑張れないよ。

300 : :2005/04/16(土) 17:54:12 ID:vg7vbYYb
そして300

DK

301 : :2005/04/16(土) 22:20:24 ID:+UABq06D
>>269
上に教えて貰わなきゃ何も出来ないのか?なんて口にしていいのは、

一 通 り 教 え る べ き こ と 教 え て か ら。

302 :v:2005/04/17(日) 01:29:24 ID:kXsZ3T3j
ここの子会社のJIECってどうですか?

303 :±山支:2005/04/17(日) 07:04:14 ID:42u54LcR
>JIEC
そんな会社あったね。

304 :ふにゃ:2005/04/17(日) 15:00:46 ID:1y+cL2Wp
10月の持ち株会社化に伴い 子会社役員連中がおろおろしているのは ここですか??
漏れの会社の役員は、笑ってしまうほど おろおろです(Wr

305 :勤悠:2005/04/17(日) 17:35:14 ID:uSSduG85
301
バカの壁|д゜)カンサツ

306 : :2005/04/17(日) 20:37:06 ID:ojsYeadU
・・・

307 :_:2005/04/17(日) 20:38:13 ID:ojsYeadU
・・・

308 :_:2005/04/17(日) 20:38:42 ID:ojsYeadU
・・・

309 :_:2005/04/17(日) 20:39:01 ID:ojsYeadU
・・・

310 :_:2005/04/17(日) 20:42:43 ID:ojsYeadU
・・・

311 :_:2005/04/17(日) 21:17:42 ID:ojsYeadU
・・・

312 :_:2005/04/17(日) 21:18:06 ID:ojsYeadU
・・・

313 :±山支:2005/04/17(日) 21:46:25 ID:PhcPEZkX
ID:32bawasJ = ID:+UABq06D = ID:ojsYeadU = ID:sHakAInogOmi

314 : :2005/04/17(日) 21:52:18 ID:W6ITnKvb
>>265
へー。相変わらずなんだね。

315 :_:2005/04/18(月) 08:54:07 ID:GkmU7q1T
人事部が274あたりを流したいのだろ?今は旬の時期だからね。

ちなみに>>276もドット厨の仕業で
部長あたりの指示を受けてめんどくさそうにやっているのだろう。

274 : :2005/04/15(金) 22:27:14 ID:89aBW1ND
一時期うちの会社って就職志望ランキング100位以内入った事
あるよな?98年くらいに。
それ以降もなんとか200位以内にいたけど、最近の体制や
賞与、人事制度改正してからてんでご無沙汰になってしまった。


275 : :2005/04/15(金) 23:35:10 ID:8/YiP9Tz
大塚商会、富士ABCより下とはね・・・


276 : :2005/04/16(土) 00:37:03 ID:+N3XX/g5
就職志望ランキングなんてBtoCが強くて、
しかもお金でなんとかなっちゃうってことをしらんような奴は
社会人として・・

316 : :2005/04/18(月) 17:58:42 ID:fcksT8T3
誰か削除依頼掛けてください。
なんか自分はうまくいきません。

278-287
289-293
295-297
306-312

http://qb5.2ch.net/saku/index2.html

317 : :2005/04/19(火) 17:59:21 ID:X3GPbpDU
ねえ、関係ないけどジョイポリスはどう思ってるの?


>>316
仕方ねえな、他のところにいってきてやる

318 : :2005/04/19(火) 19:10:09 ID:X3GPbpDU
削除依頼出してきたよ

319 : :2005/04/19(火) 23:28:28 ID:03inRgnG
>>276
>就職志望ランキングなんてBtoCが強くて、

リクルートの就職ランキングだと、
ソフトウェア・情報処理はほとんど法人系ですよ。

1位…NTTデータ
2位…野村総合研究所
3位…NECソフト
4位…大塚商会
5位…NECシステムテクノロジー
6位…ヤフー
7位…OBC
8位…楽天
9位…富士通ソフトABC
10位…オービック

純粋にBtoCで括れるのはヤフーと楽天くらいかと。
しかし、200位にすら入ってないとは…。orz

320 : :2005/04/19(火) 23:44:24 ID:A4BoQCvn
アベシなんて典型的なDQN企業なのにそれより下とは・・・
ちなみに富士ソフトアベシでは?

321 : :2005/04/20(水) 00:23:01 ID:klOVz85s
人気も知名度もなし。しょんぼり。

322 : :2005/04/20(水) 10:59:43 ID:e+a4LU+L
んなこたぁない。
CSK最高!CSKに就職したい!

323 : :2005/04/21(木) 00:13:54 ID:B6mf+TWL
同期や先輩よりも先に昇進したけど、
周囲の目がとても気になる。

部長や課長からは信頼されてるが、同僚や先輩の態度が一変。
何かとやっかみを言われたり、距離を置かれたりするようになった。
ギクシャクすることが増え、やりにくさを感じる・・・

324 : :2005/04/21(木) 00:38:17 ID:hUo2HfFe
>>323
気にしすぎ。

ぶっちゃけ、同期や後輩が自分より先に昇格しても、
なんとも思わない。大して給料あがらねーし、そのうち辞めるし。

そんなの気にするのは、おっさんでかつ無能な奴だけ。

325 :CSK:2005/04/21(木) 01:46:17 ID:+qqzEO4F
>323 の周りには >324 のような向上心のない能無しばかりじゃないって事だね。

326 :元C:2005/04/21(木) 16:29:58 ID:jijgLAGG
『チャネラー±たん〜』からずっと読んでなくて、今日はじめてここに書く。
お前ら情けない事書き散らさないでくれ。
末席にいたものとして恥ずかしい。
自分に足りないものがあれば獲得すべく努力してくれ。
人(部下、要員)に足りないものがあれば補える様にしてやれ。
上が馬鹿なら馬鹿なりにドライブしてやれ。
給料が安いんならこれらをやってから堂々と値上げ要求しろ。
頼むよ。



327 : :2005/04/21(木) 23:24:51 ID:QGB4elOw

さっさと辞めたお方が
おっしゃられてます

328 : :2005/04/21(木) 23:25:47 ID:QGB4elOw
心配してくれてありがとう

329 : :2005/04/22(金) 00:10:02 ID:UOsRIU1R
こんなに頑張っているのに
役職ばかり上がって年収ベースでは2年連続で下がっているし
そのくせ責任は急に重くなってしまってるし

冗談抜きで辞めたくなってきました

・・・それくらい心が荒んでます。最近。


330 ::2005/04/22(金) 00:35:18 ID:d4GRWE5/
>>327
辞めたとか元CSKといってるヤツの9割以上がまだCSKに在籍している。
ミエでも張ってるつもりなんだろうね。

331 : :2005/04/22(金) 00:50:19 ID:7kz6ThT5
なあ4.4ってもう交渉なしなの?
普通駆け引きの中でロウソが何かを勝ち取るってストーリー
があるだろ?

あとシュウネン発見した。多分。

332 :mkj:2005/04/22(金) 01:23:24 ID:N2CeEmsg
age

333 :_:2005/04/22(金) 01:34:35 ID:AnruI/7q
>>329
だからSにはなっちゃだめだって。

334 : :2005/04/22(金) 03:36:55 ID:4CtS2Rfq
うはwwwwwwwおk
>>326 キモスwwwwwwwwwwww


つうか、マジレスしてやるよ。
「【部外者】にとやかく言われたくねぇよ。
内政干渉だ。」

ま、おまえさん自身も、自分で書いていることが
いかにCじゃ実現できないか知ってるんだろ?ん?
だから辞めたんじゃねえのか??
値上げ要求して通る会社か?
そうそう、従業員の賃下げには必死なくせに、
株式は増配だとよ。

335 : :2005/04/22(金) 09:12:04 ID:X8t2/Ogo
金融系PJTのプロマネできる人探してます。
常駐請負で、月いくらくらいですか?

336 :_:2005/04/22(金) 13:13:41 ID:D6ITGRZ2
160万

337 :3:2005/04/22(金) 15:48:41 ID:eFIT8gky
セガ売り払ってマジで良かったと思う。

338 ::2005/04/22(金) 22:30:01 ID:zZHqmzuj
ポール牧さんに合掌・・・
 隣のオークタワー20Fより

339 :22:2005/04/22(金) 23:13:13 ID:K+cvXaeO
オークにすんでたんだ。知らなかった。
http://www.sankei.co.jp/news/050422/bun039.htm

340 :ポール:2005/04/22(金) 23:35:12 ID:d4GRWE5/
>>339
オークじゃねーよ。ヴァカ!

341 : :2005/04/23(土) 00:41:04 ID:nX+G41Zj
上司を見て仕事している組織は、上司がやる気がなければそのまま下もやらない。
そしてそういうタイプの人々は仕事の効率化とかを避けたがるものだ。
ああグチってしまった。


342 ::2005/04/23(土) 03:00:08 ID:rMxEHuET
>>329
辞めたら?
心が不健全になるよ。
そのうち過労死するよ。
辞めちゃえば!

343 : :2005/04/23(土) 07:51:21 ID:Y459mq1Y
合掌したかね?

344 : :2005/04/23(土) 11:35:08 ID:0Z/GIVvN
オークヒルズ

345 ::2005/04/23(土) 13:12:33 ID:FUtoNDLP
>344
オークシティ

>340
オークコート つまり、オークには間違いない

346 : :2005/04/24(日) 18:53:30 ID:CBnPkaYb
パッチン

347 :三行:2005/04/24(日) 20:57:41 ID:a9Q2dgXo
器じゃないのに出世さすなよ。周りが困るよ。

348 : :2005/04/25(月) 00:23:45 ID:++Gw+5xO
木  木 
のことか・・・・

349 ::2005/04/25(月) 03:17:27 ID:7wOyu6GV
木寸○

350 ::2005/04/25(月) 23:24:14 ID:PjQQvW59
WE ARE NO 9999 ってか?

351 :三行:2005/04/26(火) 00:25:37 ID:LJxwt9sH
今日のあれはなんなんですかね?

352 : :2005/04/27(水) 00:24:43 ID:7oBczG/q
やってる方は洗脳するくらいのつもりかもしれないけど
参加してる方はさめまくり


353 : :2005/04/27(水) 06:04:03 ID:V9gyLNvM
安藝ます

354 : :2005/04/27(水) 09:37:39 ID:jQUxHyxH
尼崎の電車事故で犠牲になった社員がいるらしいね。

ご冥福をお祈りします。

355 ::2005/04/27(水) 23:14:13 ID:Am4vhPpw
WE ARE OUT OF RANKING!!!


356 : :2005/04/28(木) 01:09:32 ID:r3veH3SW
選考過程にある学生です。

この会社、入るの辞めた方がいいのかな。。。

357 :_:2005/04/28(木) 02:56:45 ID:Xb+M12/b
> 356
とりあえず5年居て転職。


358 :356:2005/04/28(木) 05:14:12 ID:r3veH3SW
>357さん
レスありがとうございます。感激です。
転職後の道は開けている方なのでしょうか?
給料よかったら激務でもがんばりたいです。

359 : :2005/04/29(金) 03:37:39 ID:Iez9wwof
慢性的なオーバーワーク、管理職のマネジメント力不足で現場が病みつつある

360 :今日から:2005/04/29(金) 14:44:53 ID:uoaal7aI
10連休

361 :±山支:2005/04/30(土) 02:32:57 ID:l6VKqDFA
だれかなんとかしろよあのごりら

362 : :2005/05/01(日) 11:37:33 ID:jTgElb2l
さんっっっっざん遅れてるのによくGWの合間(5/2,5/6)に休み取れるよなぁ。。。

363 : :2005/05/02(月) 01:39:22 ID:EnuqEkoH
>360

羨ましい・・・
明日も出勤だー

364 :プラスマイナス:2005/05/02(月) 13:26:33 ID:xx6MZwRG
>>356
やめた方がいい

365 :三行:2005/05/02(月) 21:33:50 ID:xhr9xlTT
ったく休みの日までギャンギャンギャンギャン・・・・・・

s川の後を追うぞ、ったく

366 :???:2005/05/03(火) 01:02:38 ID:beVfOSce
>>365
s川って 何した人?

367 : :2005/05/03(火) 18:44:44 ID:yfh01vxR
自分で(仕事の内容を)曲解してオーバーワークしてりゃ世話ねぇよ、まったくw

368 : :2005/05/04(水) 08:54:38 ID:nW6X3WV2
J○西日本の体質は、まるでうちの西日本の体質とそっくりでびっくり。
特に、いま東京に来ている西出身のエライさんたちは特に・・・
見せしめや、恫喝は当たり前?の非人道な人がなんと多いことか

369 : :2005/05/04(水) 23:48:54 ID:JphOXXX6
>>368
元Y事業部長とかはどうよ

370 : :2005/05/05(木) 09:26:45 ID:UB78EUzr
かつてA天皇といわれていた人と、その取り巻きは少なくとも、J○西系ですよね。

371 :三行:2005/05/06(金) 01:49:50 ID:TVbNCr8C
O天皇でなく?

372 : :2005/05/06(金) 07:16:09 ID:kKhve7CA
Oの直系の子分でもありますよね。
A天皇は・・・Aといっても、方位のほうですよね?

373 :_:2005/05/07(土) 03:33:18 ID:zY+sOmVV
>358
給料は安い。あと、尊敬できる先輩・上司も本当に少ない。
暇な所と激務な所、差が激しい。間違ってもこの会社に人生を掛けるな。
スキル上の自分の目標を立てて達成できたら即退職。TimeBoxは5年。




374 : :2005/05/08(日) 16:20:52 ID:i+hn1b/4
10連休が終っちゃうよぉ・・・

375 :三行:2005/05/08(日) 16:38:28 ID:iSkdvJft
またギャンギャンギャンギャン言われるんだろうなぁ・・。

376 :eDC:2005/05/08(日) 16:54:06 ID:2r8Cxw7b
チバ腐っとる。。

377 :sage:2005/05/08(日) 18:51:31 ID:fenNA4D2
ホールディングになっても現場に影響は少ないのかな?
むしろ色々変わってほしい。

378 ::2005/05/08(日) 19:24:12 ID:uJBplIYf
>>376
詳しく

379 :sage:2005/05/08(日) 19:54:12 ID:YKARjg2l
元BPアプリちばです。
監視は、はっきり言って連絡係!
暇な時間は、ねたりしゃべってたよ。
資格がんばってとってけばよかったよ。。。

380 : :2005/05/09(月) 00:21:43 ID:9JCjVVkB
あーやる気でねぇ
明日はタバコすって,ウェブみておわりだな

381 :千葉もオークも:2005/05/09(月) 22:44:39 ID:oySdPWeE
A社長のところは、腐りきってますね。
人を何だと思ってるんだ!ということを平気でいうらしい。

382 : :2005/05/10(火) 12:25:09 ID:C9pvDGuo
もういやだ

383 :千葉:2005/05/10(火) 18:50:43 ID:/irHcH4c
じゃーまねが終わってる。。

384 : :2005/05/11(水) 01:19:01 ID:rwWMtAxJ
年上の部下とは仕事をやりにくいなぁ。
自分よか若い香具師をメンバーとして起用して、リーダーとして気兼ねなくふるまって自分の実力を発揮したい。


385 :age:2005/05/11(水) 22:17:31 ID:MYwQANLB
age

386 :hage:2005/05/11(水) 22:50:44 ID:/BIIFiI8
hage

387 :chage:2005/05/11(水) 23:26:31 ID:s8j76UwH
chage

388 :aska:2005/05/12(木) 00:30:11 ID:7IUsxaVU
aska

389 :ayanami:2005/05/12(木) 00:57:50 ID:dTbTWMnb
ayanami

390 :D:2005/05/12(木) 01:10:56 ID:klOVz85s
・・・

391 :くみちゃん:2005/05/12(木) 22:00:28 ID:nz3TPv8w
組込システムって今後どういう会社になるんでしょう?

392 :三行:2005/05/12(木) 22:43:54 ID:7iER+9rJ
CSK enbedded systems

393 : :2005/05/13(金) 00:33:29 ID:PJ09yKcB
プロジェクトで最も必要とされるのは、
付加価値の高い知識やスキルではなく、
あくまで根性。根性。根性。

もっと違う価値観の中で頑張りたいなぁ〜


394 : :2005/05/13(金) 01:01:22 ID:PJ09yKcB
プロジェクトで最も必要とされるのは、
付加価値の高い知識やスキルではなく、
あくまで根性。根性。根性。

もっと違う価値観の中で頑張りたいなぁ〜


395 :AA:2005/05/13(金) 23:31:57 ID:zyJQN0Xs
てか利分金まだ???

396 :CSK:2005/05/14(土) 01:08:18 ID:Hs0AR0ZB
>>395
何も知らないんだな。
Real とか 良く読め。

397 :三行:2005/05/14(土) 03:17:20 ID:S395he+Z
てか達成金もリ文金といっしょ?

398 :_:2005/05/15(日) 00:57:56 ID:ObNC0bYP
Kジバンにゃ近いうちにって書いてあるけどな。
ほんとか疑わしくなってk他

399 :ドラエモン:2005/05/15(日) 02:06:03 ID:RaOUB0ee
バーコード頭の人たち!
ホリエモンに買収されないように注意しなよ!!!


400 : :2005/05/15(日) 02:12:43 ID:8UuzPdXu
かわねーよ

401 :CSK:2005/05/15(日) 02:21:42 ID:4NfTza6h
>>398
ってかキミはアフォ?

402 :ぽぉ:2005/05/15(日) 02:24:25 ID:0MZdXT9G
沖縄CSKってどうよ?
コールセンターの仕事だけど

403 :C:2005/05/15(日) 14:33:34 ID:p5sVwhms
いつもは4月中にもらえるはずの利分金が・・

404 :CSK:2005/05/15(日) 17:32:29 ID:4NfTza6h
>>403
そんなヤツはいねーよ。

405 : :2005/05/17(火) 00:35:56 ID:VKSl4yHQ
M酸・ぐれど6以下の社員は給料ダウン!!!

406 :H:2005/05/17(火) 02:08:18 ID:SPFd4RL5
仕事しねーなら来るな > ゴリラ

407 : :2005/05/17(火) 09:32:39 ID:RUdjoEn2
木木 降格!(プゲワロス

408 : :2005/05/17(火) 11:22:24 ID:RUdjoEn2
降格じゃなかった・・・

409 :D:2005/05/18(水) 01:57:01 ID:M0rFk9TH
K島も降格ダロ


410 ::2005/05/18(水) 11:06:08 ID:q1uqhs7U
なんなのこのふざけた人事

411 :東南西北:2005/05/18(水) 22:07:35 ID:8Z0h2CFi
頭の文字のかた、消えて欲しかったなあ。。。

412 :aoyama:2005/05/18(水) 23:17:42 ID:eTKeKTYS
eDCとか、家近いんだけど、
勤務地変更にならないかな。

413 :C:2005/05/18(水) 23:53:27 ID:ftaEV6yX
>>404

REAL読んで期待してんだろ?ヴァカ!

414 : :2005/05/19(木) 00:12:58 ID:j67NGcHj
3年連続で単体営業利益が減益な件について

415 :CSK:2005/05/19(木) 02:52:57 ID:G5wvUOHz
>>413
はぁ?キミは池沼?
毎年4月に”利分金”貰ってんのが アリエネーっつってんだけど。
しかも未だに”利分金”と呼んでるところをみると、そうとうなオヤジだな。

416 : :2005/05/19(木) 13:03:56 ID:iO9b25JM
池沼って何?

417 :サンギ:2005/05/19(木) 14:10:15 ID:7ZLxvtd4
まあ±もあれだけ期末に煽って、
達成一時金?の獲得がうんぬん書いてりゃ
みんな期待してるべ。

418 :CSK:2005/05/19(木) 17:10:11 ID:G5wvUOHz
ずれた話するヤツが大杉。根本的にアフォなんだろうな
貰えるのは貰えるよ。ただ貰える時期は >397 に書いてあるだろう
Realもよく読んでネーヤシが、グダグダ騒いでんじゃネーよ

>416
キサマはGoogleからアク禁でも喰らってんのか?

419 :あれ?:2005/05/19(木) 18:13:30 ID:HcmTgGP6
いわゆるボーナスとは別枠の春ぼー自体は4月じゃなかったけ?
いつもボーナスと一緒だったかしら・・・

420 :サンギ:2005/05/19(木) 18:28:30 ID:7ZLxvtd4
>418

>397も質問している件について

421 :CSK:2005/05/19(木) 18:43:37 ID:G5wvUOHz
>>420
ウッサイ デブハゲ
>397 はちゃんとReal読んで聞いてんだよ

422 : :2005/05/19(木) 18:59:59 ID:85FrkcIj
>>401
>>415
>>418
>>421

そろそろこいつがウザイ件について
お前はReal Real言ってるけど、
こんなとこでカキコしてていいのか?
今日、産業は大事なイベントがあるんじゃないのか?w

423 :CSK:2005/05/19(木) 19:03:57 ID:G5wvUOHz
あれは任意だからな。
オマエはどうなんだ?

424 : :2005/05/19(木) 19:30:39 ID:85FrkcIj
俺は産業じゃねぇし

425 :CSK:2005/05/19(木) 19:54:37 ID:G5wvUOHz
部外者はダァーッテロ

426 : :2005/05/19(木) 19:58:56 ID:/58KulWA
好き好んで分裂させられたんじゃねーんだし。
おれらはクレッシェンド見てんだよ。

427 :CSK:2005/05/19(木) 20:07:20 ID:G5wvUOHz
好き好んで分裂させられたんじゃねーんだろうが
部外者はダァーッテロ

428 : :2005/05/19(木) 20:44:24 ID:85FrkcIj
おまえはそのパワーを仕事に向けろ

429 :CSK:2005/05/19(木) 21:37:02 ID:G5wvUOHz
オマエらも会社のお荷物にならないように、せいぜい頑張りな

430 : :2005/05/19(木) 23:21:28 ID:RPYhHZjp
要はCSKの社員をその他子会社社員と同格にするってわけね。

漏れ7月に向け活動しているわけだが、本気にならんと。

431 : :2005/05/19(木) 23:23:41 ID:/58KulWA
ホールディングズ>>>(越えられない壁)>>>CSKシステムズ=TGS

432 :..:2005/05/19(木) 23:54:23 ID:2f5MTqE2
TGS=アオタソ>ヒロセ=CSKシステムズ

売店以下か・・・

433 :_:2005/05/20(金) 00:10:17 ID:58W9c4jQ
ここって給料いい?

434 : :2005/05/20(金) 00:55:22 ID:+6E5FT9W
わるい
鬱になるまで残業してようやくふつう

435 :D:2005/05/20(金) 00:56:31 ID:cIXsmx37
どうしておまえらんところは馬鹿ばっかりなんだ?
うちの新人の方がよっぽど使えるぞ。
出来もしないスケジュールばっかり引きやがって


436 :D:2005/05/20(金) 01:12:07 ID:+tlZ5rMU
>>435
だってゴリラだもん。

437 : :2005/05/21(土) 01:48:35 ID:Z7kRAjlA
M3とかS職の給料下げるにはグループ会社に
異動させるのが一番だね♪

438 : :2005/05/21(土) 12:55:44 ID:RZEyAZ1L
IT企業で事務として働いている人が残業続きで鬱になり会社が復帰を認めてくれない…
という記事を新聞で見たけど、ここもそんな感じなのか?
SEじゃなくて事務で鬱って相当だな

439 :・・・:2005/05/21(土) 16:33:34 ID:Ty+he4id
ちゃんと行ったぞ19日。
ぁたしは好きダケドね、産業。

会社としては知らないケド
人が好きだからいい。


440 : :2005/05/21(土) 18:08:50 ID:aUFiBoE8
>>439タソ (;´Д`)ハァハァ

もっと忌憚無き意見をお願いします。
本部長も見てるらしいしさ。

441 :ニッポニアニッポン:2005/05/21(土) 22:06:00 ID:hgMPoCSr
見てねぇよ。ヴォケ。

442 :二位津間:2005/05/22(日) 02:22:24 ID:8PVk3M0I
コピー渡してますが、何か?

443 :製造:2005/05/22(日) 21:53:24 ID:8PVk3M0I
また一週間が始まる…

444 : :2005/05/22(日) 22:38:59 ID:LqySdBps
>>442-443

445 : :2005/05/24(火) 00:15:54 ID:SkXGjcTU
だりーー

446 :P2P:2005/05/24(火) 13:26:10 ID:6Q0BIW1v
さぼってます

447 :6Q0BIW1v:2005/05/24(火) 14:10:36 ID:q6dKqgGN
便所の落書き楽しいー!!

448 : :2005/05/25(水) 01:27:08 ID:HOMl/vx5
システムズ!!

449 : :2005/05/26(木) 01:03:40 ID:iAF84Idk
ソフトイーさってさ、P2P?

450 : :2005/05/26(木) 06:05:52 ID:4gv6d4eN
もう、いい加減いまのままだと、マンションに列車が突っ込むような大事件がこの会社でも起こりかねない。。。
ミドルマネジメント層のレベルの低さにはあきれる。


451 :ARCH:2005/05/26(木) 06:17:19 ID:y7OtK0XO
ノーツメール、課金対象になってたorz

452 :三行:2005/05/26(木) 10:38:39 ID:sHTxiGiD
てかみんな青山だとどこでランチしてる?

453 :P2P:2005/05/26(木) 11:14:48 ID:tbaBVHJX
>>452
みんな来るから内緒

454 : :2005/05/26(木) 11:41:04 ID:RE/UJPV1
昼飯食べれるほど、給料もらってません

455 : :2005/05/26(木) 21:28:12 ID:8PGJHyG3
れあるにコンプライアンスのコーナーがあるからいろんな
コンプライアンス(法令遵守)に関するコンテンツがあるのかな?
って思ったけど、思い切り偏った内容。意味が広いコンプライアンス
のうちほんの少ししか取り扱っていない。
多分つくっている人たちもコンプライアンスってヤフーBB事件
をおこさない事だと思っているとおもわれ。

456 :長い尾っぽ:2005/05/26(木) 22:03:26 ID:4gv6d4eN
細かすぎて、ちっとも仕事が進みません

457 :軽象:2005/05/26(木) 22:05:10 ID:4gv6d4eN
どうでもいいことのほうが大事なんです

458 : :2005/05/26(木) 22:07:50 ID:8PGJHyG3
そういえば±って思いっきりアクセンチュアの文句書いてたな。
アクセンチュアの幹部が知ったらどうなるのかな?

459 :CSK:2005/05/26(木) 23:46:59 ID:KpqnLV+M
>458
「・・・おもわれ。」って 2年ぶりくらいに聞いたよ
21世紀になっても まだ使ってるやつがいるとは。。。
どこか山の中にでも こもってたんか?

460 :P2P:2005/05/27(金) 00:39:58 ID:Dq/xxqRM
>>459
しむらー!アンカー!アンカー!!

461 : :2005/05/27(金) 06:07:51 ID:vf4B+ekQ
ここってマジで残業代20時間しかでないの?
企業情報だと、平均35.4歳で年収648万だから、
良くはないけど悪くもないレベルだけど実際どうなの?

462 :orz:2005/05/27(金) 09:37:58 ID:w2/VzXYs
>>461
36歳になっても年収648万円いかねぇや。
年収に交通費入れても。
orz orz orz...

463 : :2005/05/27(金) 20:12:08 ID:lIplS5UI
>>462
36歳の時にはそれくらいは貰っていたけどなぁ。
もう辞めたけど。

464 : :2005/05/27(金) 22:37:47 ID:Hll3Yz6P
一回り歳が下のやつとなんでグレートが一緒なんだ!!!!
年功序列を復活しろ!!

465 :orz:2005/05/27(金) 23:15:25 ID:w2/VzXYs
>>463
マジレスすると、現在は老害に優しい給与体系になったのれす。
ボーナスは職務グレードのみで決まるようなもんだからな。


466 :え?:2005/05/28(土) 00:06:33 ID:NTE/AmjT
コンプライアンスってノートパソコンのことじゃないの?

467 :人捜し:2005/05/28(土) 08:28:38 ID:nL5vfWwk ?
金融の植村と櫻井(久)(Q太郎)ってまだいるのか?

468 :人捜し Ver1.1.5:2005/05/28(土) 22:34:42 ID:CI2dwe+d
デブ植村求む

469 : :2005/05/28(土) 23:25:40 ID:rqFIWjOv
♪転職決まりました。
最近は休日に連絡くれるのね。
もう言ってもボーナスの評価かわらないよね。
でも言う前に何日か有給とっておきます。

470 :CSK:2005/05/29(日) 00:02:46 ID:080mvipI
>>469
て言うか、言わなくても4zですから。

471 : :2005/05/29(日) 00:45:32 ID:0MFUBTF8
470たんは嫉妬深いですね。

みなさん。M1成り立て28歳が転職のグッドタイミングですよ。

472 :今までの:2005/05/29(日) 18:12:45 ID:DUd/KaYa
過去最高残業時間って月何時間やりましたかっ?

473 : :2005/05/29(日) 22:38:44 ID:jqaX9mGy
>>472
おまい、来年度入社の試験を受けているだろう?


まあいい、ちなみに漏れは60時間。一月でな。


474 : :2005/05/30(月) 00:15:21 ID:lU6Fa8wP
デフレの影響か、不況の影響か、
最近はクライアントから見積もりに対する値引き圧力が強くなった。

ちょっとした値引き程度なら対処できるのだけれど、
いきなり、半額にしてくれ的な要求も珍しくない。

半額にしてくれ、ということは半分のメンバーでやれ、という要求である。
開発のスコープを小さくして、作業量を減らして対応するのが、正しい対処。
だけど、最近は、スコープの縮小をクライアントが受け入れないことが多くなった。

値引きには、クライアントに対しても、何らかの制約をつけなくてはならないのだけれど、
一切の制約が認められない。
理由なき値引き要求。

人件費が全てであるので、値引き要求に対する対処方法は難しい。
メンバーを減らすか、単価の安い若いBPを使うか?

クライアント側は、値引き要求が、結局プロジェクトの質を下げているだけ、ということをきちんと認識しているのだろうか?


475 : :2005/05/30(月) 03:01:40 ID:/Zk5WKcd
いきなり半額にしろ的な事を言われてこちらの要求を全く呑んでもらえないのは
そのクライアントとの付き合い方に何かしらの問題がある、とも思われるが

>クライアント側は、値引き要求が、結局プロジェクトの質を下げているだけ、
>ということをきちんと認識しているのだろうか?

そう思うのなら、きちんと話し合って認識させればいいのでは。

476 ::2005/05/30(月) 21:42:15 ID:BHO/ziM8
>471
45歳で6月に辞めると退職金900万らしいよ?
45歳までみんなでへばりついたらいいよーー。


477 : :2005/05/30(月) 22:08:42 ID:g1cFEmjF
検証をユーザーにやらせればいいじゃん。

478 :CSK:2005/05/30(月) 22:11:02 ID:mo+rM5br
>>476
アフォ?

479 ::2005/05/30(月) 23:30:56 ID:UKYZ96LG
>473

いえいえ、永山で研修受けてる新人でっすー。
漏れ?何が漏れてるんですかっ???

480 :_:2005/05/30(月) 23:54:24 ID:xeTKyDc6
>474
んな事いって被害者ズラですか?
その金額を利益差っぴいて、そのまままるっと下請けに○投げして、
下請け泣かせているくせして。

被害者ですか、そうですか・・・


481 :C:2005/05/31(火) 01:55:19 ID:Wl44eEj2
>>479
ぬるま湯の永山で甘えグセがついたか?


482 :永山か:2005/05/31(火) 01:57:52 ID:sJi0Vylq
tgsのネーチャン、かわいいよな。

483 : :2005/05/31(火) 21:31:24 ID:KdLRH/Za
普通の会社って9時から5時だよな。1日7時間なわけよ。
で残業する場合は5時から30分休みをとるわけだけど、みんな
一斉に確実に休むんだよ。そりゃ労働基準法に
「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」と定められているから
当然だよな。

それに比べてこの会社はまずデフォルト7.75時間。まあ他の会社にある
強制休み時間を折り込み済って事で我慢しようとしたらそっから無理やり
休み取らせるんだよな。しかも一斉じゃないからみんな仕事している。
まあお前タバコ吸った時間あるだろ?の論理だな。昔それ言われて
オレ吸わないっていったらトイレ行っただろって言われたよ。

まあそんなわけで外から見たらおかしいよ。ここ。

>>482

ハア?新しい人でも入ったの?

484 :CSK:2005/05/31(火) 22:49:58 ID:UDscnXbQ
>>483
>そりゃ労働基準法に
>「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」と定められているから
ププ

恥かきたくなけりゃ、書く前にもっと労働基準法を勉強しとくんだな。




(休憩)
第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

(2)
前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。

(3)
使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。


485 :ワタクシ:2005/05/31(火) 23:12:29 ID:c3IR2klg
>481

女ですから、甘え放題です。

486 : :2005/05/31(火) 23:31:19 ID:KdLRH/Za
>>484
ププ
「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」
この文章自体お前がコピペしてきた元からオレもコピペしてきているん
だから目を通しているに決まってるじゃん。

お前が恥ずかしい

487 :CSK:2005/06/01(水) 00:23:54 ID:3zBxYCSk
>>486
ほぅ。目を通しているにもかかわらず、
労働基準法で定められている休憩時間と定時後に取る休憩の違いが分からないのかよ。
よく読めよ。定時後に取る休憩は労働基準法で定められていないのだよ。
一斉に取る必要もないんだよ。
分かったかね ボウヤ。

>で残業する場合は5時から30分休みをとるわけだけど、みんな
>一斉に確実に休むんだよ。そりゃ労働基準法に
>「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」と定められているから
>当然だよな。

プゲラ

488 : :2005/06/01(水) 00:51:08 ID:efdDEyFw
めくそはなくそ

489 :CSK:2005/06/01(水) 01:02:05 ID:3zBxYCSk
>>487
IDがCSKな分だけ 俺が一歩リード

490 :  :2005/06/01(水) 01:11:57 ID:hQPbebsw
>>489
それはリードじゃねぇな
大幅なビハインドだ

491 :CSK:2005/06/01(水) 01:32:56 ID:3zBxYCSk
>>490
アイドルヲタは黙ってろ

492 :-:2005/06/01(水) 13:41:05 ID:1pElIW9S
書き込みがガキっぽいね。

493 :525:2005/06/01(水) 15:53:02 ID:WgUfOf6O
ガキっぽいというか、バカなんだろ。

494 :CSk:2005/06/01(水) 21:24:24 ID:6amC1wFS
487たんは間違った事を力説しているから
DQNでつね。

495 : :2005/06/02(木) 00:16:42 ID:BtT1vWsW
グレド1ダウソ

説明なし

やる気ダウソ

リクナビNEXT

496 :.:2005/06/02(木) 00:28:39 ID:InHizqCV
確かに「定時後に30分休憩を取らなければならないのは法律で決まってる」と間違った事を言うアフォ上司はたくさんいるが、
>483は、ちょっと法律をかじったつもりで、間違った解釈を信じて その上司に反論できない、もっとアフォ。
でも 一番アフォなのは、ここまで書いても未だに理解できていない >494。


497 : :2005/06/02(木) 01:21:04 ID:NKJ8LsnA
しょうもないことにムキになってるお前が一番あほだろ。

498 :.:2005/06/02(木) 02:08:10 ID:InHizqCV
>>497
そんなに悔しかったのか。いじめてごめんな。
労働基準法なんて知らなくても、 なんとか生きていけるさ。
いじけてないで 元気出してがんばれよ。

499 : :2005/06/02(木) 09:33:21 ID:cd6LLcLr
わかいの〜

>ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
>労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との
>書面による協定があるときは、この限りでない。

ここが重要。書面とったら、何とでもできるんだよ。

500 :.:2005/06/02(木) 11:04:33 ID:InHizqCV
>499
オマエも面白いやつだな〜。

>ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
>労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との
>書面による協定があるときは、この限りでない。

は「前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。」にかかるのが分かんないの?


>ここが重要。書面とったら、何とでもできるんだよ。

「この限りではない」のは、一斉にとるか一斉にとらないかを言ってるんだよ。
そもそも その休憩時間自体も、昼休みの事を言ってるんだがな。

もちっと 読解力を養おうよ(プゲラ

501 :___:2005/06/02(木) 21:50:47 ID:ESRdi35N
ドキュソちゃんの言い分だと法定外休憩の場合、34条は無視できるだね。
>前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。
だからこれは法定外休憩の場合は無視していいわけだ。

そしたら
>使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
も法定外休憩の場合は無視していいわけね。
「お前、今から仕事しながら休憩とっていいよ。」
「これから大掃除だけど休憩時間ね」<年末に実践中

そもそも休憩時間を一斉に取るというのは休憩時間をあいまいにして
実際には労働させる事を防ぐためにあるから法定外休憩においても重要。
ユーザーの会社って結構一斉にとってるところ多いだろ?
それよりも今も日本は法律より判例に重きがおかれるのに一生懸命
「読解」しようとしている時点でドキュソ

502 :.:2005/06/02(木) 23:04:58 ID:InHizqCV
いくら悔しかったにしてもさぁ、屁理屈言うならもっとまともな事言えよ。
いまどきの小学生でも言わないようなレベルだぞ。

ついでに言わせてもらうと、訛ってるぞ。

503 : :2005/06/02(木) 23:38:28 ID:BtT1vWsW
さすがCSK。
ハイレベルな論争が展開されております!

504 :  :2005/06/03(金) 00:08:39 ID:y38fihkc
なんせ燃える集団ですから。

505 :InHizqCV:2005/06/03(金) 00:18:11 ID:GrsIysYN
こいつ気持ち悪い
何むきになってるんだ?
こんなやつ辞めてしまえ。

506 :さむ:2005/06/03(金) 14:55:48 ID:JnsFjYHH
未来のない会社で愚痴たらしながら在籍してるより
飛び立ったほうがいいよ。

507 : :2005/06/03(金) 16:54:28 ID:snyCcixy
子会社化→分社化→(よそと合併→)上場→ウマ-
ってなるように子会社の持株会もちゃんとやってホスィ。

508 :±朱鷺±:2005/06/03(金) 21:09:54 ID:t/cvI37e
さて英語研修受講で来期特進できる件について

509 :@_@:2005/06/03(金) 21:55:42 ID:JN0C+3Sl
>>505
オマエさー、口では勝てないんだから、もうちょっかい出すのは やめとけよ。
傍から見てて、いいかげんウザイ。

わざわざ 日付変わるの待ってから書いてるのも、ちょー女々しい。


510 :±朱鷺±:2005/06/03(金) 22:33:51 ID:t/cvI37e
509ってどー考えても502,500,498,496,491,489,487,484だろ。
他人ぶってるけど。

511 : :2005/06/04(土) 00:40:21 ID:pr/pkAFO
「そこで、アイデアが重要になる!」

「アイデアもタダじゃ無ェぞ?」


512 :CSK:2005/06/04(土) 11:43:39 ID:Wx61ofKl
こいつ分かりやすい。
>>483,486,488,497,499,501,505,508,510
恥ずかしいからって、別人のフリするなよ。

513 : :2005/06/04(土) 22:39:34 ID:vRHdgSpR
cskって昔からDQNな発言繰り返してるね。

514 : :2005/06/05(日) 02:29:21 ID:TG7maSub
DQNとかって2ちゃん用語を使ってるお前が一番痛い。

仕事してて自分のプロジェクトの人とか、隣の席の同僚がこんなこと書いてたら気持ち悪くない?





515 :三行:2005/06/05(日) 04:20:07 ID:+cQgl4+u
DQN とか ドキュソ とかを いまだに使ってるやつって、恥ずかしくないのだろうか。
ここ3〜4年、頭の成長が止まってるんだろうなぁ。

516 : :2005/06/05(日) 09:35:46 ID:CTyAGoP4
こいつらまだやってんのか?

517 :_:2005/06/05(日) 09:42:53 ID:CTyAGoP4
でもこのスレのCSKの書き込み見るとドキュンや厨房。
それをそう指摘するのも痛い。

518 :三行:2005/06/05(日) 11:42:03 ID:+cQgl4+u
>>516-517
>それをそう指摘するのも痛い。
じゃあ お前が一番痛いんだ(プゲラッチョ

519 :コグ:2005/06/05(日) 12:56:54 ID:g8JN2aEU
三行がsageたりsageなかったりしてるのは何故?

520 :_:2005/06/05(日) 13:21:48 ID:CTyAGoP4
>>518
ここでプゲラって言ってるのお前だけだよ。

521 :三行:2005/06/05(日) 19:08:35 ID:+cQgl4+u
>>516,517,520(=483,486,488,497,499,501,505,508,510)
ハハハ。墓穴を掘ってるよ。

522 :561:2005/06/06(月) 00:56:20 ID:VNk2GGAC
こいつらマジでキモイ。
特に2ちゃんに堪能な事を自慢している方。
お前ら二人どっか別スレたててそっちでやれよ。

523 :±:2005/06/06(月) 09:37:02 ID:suEO5XTc
521はCSK社員のステレオタイプ。
学生は参考にして新人は絶望して

524 :CSK:2005/06/06(月) 21:39:37 ID:mG2qdGBb
>>522=523
こいつ本気で気づいてないのか?

>お前ら二人どっか別スレたててそっちでやれよ。
他人のフリしても、漏れてるって。学習しろよ。

525 : :2005/06/06(月) 22:30:12 ID:LSM+YUmC
で、結局振り込み日はいつよ?

526 :516:2005/06/06(月) 23:10:15 ID:VNk2GGAC
521全然違うし。

527 : :2005/06/07(火) 00:10:19 ID:v0cNuV64
>>525
6・18
受取書に印鑑捺してもってこいよ〜

528 :警吏:2005/06/07(火) 00:20:07 ID:09iSWRLK
土曜には振り込めネーよ。ヴァ〜カ。

529 :csm:2005/06/07(火) 02:21:26 ID:1y3S238c
給料さがるぽ。。

530 : :2005/06/07(火) 23:16:20 ID:v0cNuV64
majide?

531 :ニッポニアニッポン:2005/06/08(水) 02:35:17 ID:a1ioDpdW
    (゚Д゚) (゚Д゚)
   (゚Д゚)  (゚Д゚)    (゚Д゚)(゚Д゚)(゚Д゚)   ???????
   (゚Д゚)   (゚Д゚)          (゚Д゚)  ??   ??
  (゚Д゚)     (゚Д゚)    (゚Д゚)(゚Д゚)       ??
  (゚Д゚)     (゚Д゚)    (゚Д゚)         ??
 (゚Д゚)       (゚Д゚)   (゚Д゚)         ??
 (゚Д゚)       (゚Д゚)   (゚Д゚)
(゚Д゚)         (゚Д゚) (゚Д゚)          ??


532 :産業システム:2005/06/09(木) 00:25:26 ID:XskreLaQ
あのさ、±がスッタフミーティングでさんざん達成一時金について煽ったじゃん。
6月の利分金に乗ってこなかったら、みんなモチベーションさがるよなあ。正式なアナウンスもまだ無いし。

533 :xxxxxxxx:2005/06/09(木) 01:55:39 ID:L6KE80S8
正式なアナウンスはあったよ。
オメーが読んでないだけ。

534 :営業さん:2005/06/09(木) 03:09:59 ID:ycK6LltQ
>>533
なんだ。
対象外か。











orz

535 :あほ:2005/06/09(木) 14:46:18 ID:LzqCstMa
CSKとNSSOLどっちがいい会社?

536 : :2005/06/09(木) 22:47:55 ID:7cWhnyHL
>533
10月の?

537 :さむ:2005/06/10(金) 01:29:28 ID:fZhruxLD
ちぇっ、決算賞与48000だってよ。
少なすぎ。

538 : :2005/06/10(金) 12:22:44 ID:M5W3ac05
>>535
どう考えても後者

539 :xxxxxxxx:2005/06/10(金) 21:46:29 ID:Se8wFmnD
>537
君はJ?M?S?

540 : :2005/06/10(金) 22:33:49 ID:lzdqJ1CY
>>539
Jっす〜

541 :xxxxxxxx:2005/06/10(金) 22:46:31 ID:Se8wFmnD
>>540
君は537では ないだろ?

542 :nanasi:2005/06/11(土) 20:02:03 ID:tLK20ntT
上のサル山のボス猿みたいな奴ら、旗振りしか
できないんだからとっとと詩ね!!
サル集団→CSK

543 :xxxxxxxxxx:2005/06/11(土) 20:15:18 ID:tLK20ntT
↑ テメーが市ね!!!
チンカス野郎!!!

544 : :2005/06/11(土) 20:39:22 ID:oaUXffor
うわ〜
tLK20ntT
tLK20ntT
tLK20ntT
tLK20ntT
tLK20ntT

545 :_:2005/06/11(土) 22:15:05 ID:ooP6KGY+
>542=543
IDって知ってる?

546 : :2005/06/11(土) 22:16:42 ID:mY4CYPZU
いわゆる自作自演の煽りってやつですか。しかも低脳。

547 :営業さん:2005/06/11(土) 23:21:10 ID:KrflpwyC
久々に素でワロタよ

548 :ああ:2005/06/12(日) 00:23:02 ID:jpzfMDYs
元千葉BPあぷりです。
監視にいたらなまけちゃったよ。
システム的なことはいじれないし障害おきたら連絡だし。
今いる人、資格とって脱出したほうがいいよ!
長くいると腐ってくるよ。
監視にいたスキルなんかぜんぜん身につかないよ。
障害時に現場レベルで復旧したりすればいいとおもうけど。
担当者に連絡だからね。

549 ::2005/06/12(日) 00:53:13 ID:c11XqFwf
? 監視なんて事業部あったか?

550 : :2005/06/12(日) 01:12:22 ID:D/663Jnk
ヒント DC運用

551 :いいな:2005/06/12(日) 01:25:33 ID:wXp3Cl3L
給料半分でいいから監視事業部で働きたい

552 : :2005/06/12(日) 10:22:34 ID:NHYfgYqG
>548
最近までいた?

553 :くそ:2005/06/12(日) 13:08:44 ID:NKZCUg0H
クソ会社!!!
早く潰れろ!!!
いつまでものさばってんじゃねえ!!!
詩ね!!!

554 :_:2005/06/12(日) 13:18:19 ID:z9nl82U5
>553=542=543
ねぇねぇ、IDって知ってる?

555 :ITO:2005/06/12(日) 13:37:53 ID:CUhpor9I
だいたいゴミクズ幹部が利益の圧迫してるんだよ


556 :さむ:2005/06/12(日) 13:46:28 ID:T8lyN4Qc
Mですよ。

557 :_:2005/06/12(日) 19:29:44 ID:qQfl8AMh
青山の飲み屋さんで近くの席がCSKの社員の人でした。
「エムニ(2?)」とかって話をしてましたけど、自分の等級のことですか?
私は人の腕時計を見る癖があるのですが、その人はロレックスしてました。
定価で60万くらいするかな?
CSKの「エムニ」の人って、そんなに年収がいいのですか?

558 :・・):2005/06/12(日) 22:20:40 ID:+gV3FDjD
>>557
何かの間違いだろ

559 :営業さん:2005/06/12(日) 23:10:17 ID:SUWAMUp0
つうか557は絶対社員だな。
なんでCSKってわかったんだよ。


560 :J4:2005/06/13(月) 00:13:49 ID:96MDHCCM
>>558
J4ですけど、入社祝いにパパから80万の時計を貰いました。

561 :_:2005/06/13(月) 01:09:16 ID:KJ2HNMyX
>>559
携帯で「私、CSKの・・・」って話してましたから。

562 : :2005/06/13(月) 13:48:49 ID:kQjLahL/
襟章でも分かるよ

563 :フタムラ:2005/06/13(月) 23:11:11 ID:clrmwPRv
村上

564 : :2005/06/14(火) 01:09:27 ID:9UVCdf27
R0LEX

565 :別に普通じゃん?:2005/06/14(火) 10:52:06 ID:CLf+naki
残業200時間の月が続くと、自分へのごほうびとしてロレックス買ったり自動車買ったりするでしょ。

566 :うんげろ:2005/06/14(火) 11:18:02 ID:FE/zPDZG
あのクソオヤジ 踏ん反り返ってイバリまくってやがって
イジメやり放題だったな
今ごろノホホンと生き長らえていやがったらタダじゃすまねぇ!!

567 :J4:2005/06/14(火) 20:56:43 ID:XgYZ9SU1
高級時計くらい、残業しなくてもパパに買ってもらえますから。
車(ジャガー)も買ってもらったし。

568 :だいだ:2005/06/14(火) 22:55:55 ID:06V568Pg
ど〜で〜もい〜いで〜すよ〜♪

569 : :2005/06/15(水) 00:55:44 ID:rlxnX3mT
休日がほしい
のんびりできる時間がほしい
PCを見ない時間がほしい
・・・
パパ買って〜♪

570 :.:2005/06/15(水) 18:58:48 ID:Cu+8dfPE
M2だと平均年収800万円くらいかな?ロレックス余裕で買えますよ!
年収上げたい人はウチに来なさい!

571 :うは:2005/06/15(水) 21:04:54 ID:V3YngAFY
釣り乙

572 :てか:2005/06/16(木) 00:02:09 ID:K7gKXI/H
業績考課があがったのに去年よりボーナスが少なくなってる・・・
しかも4月に支払うべき計画達成配分を足してもこれか??
まやかしもいいとこだな。
ホールディングはいいんだけどさ・・
ベルに独立された責任を経営陣はないのかよ。そのせいで株価落ちてるんだから。
役職ばっか作って隠れのみのかよ・・
勤怠実績がないような子会社の役員兼任しまくってさあ
給料何倍増なんだよ・・・



573 : :2005/06/16(木) 00:39:50 ID:aRzHTjWZ
ボーナスもっと欲しいならもっと本業で利益を稼いでネェ〜
単体の営業利益が低落傾向なのにボーナスもっとよこせってずうずうしいわよぉ〜んww

574 :J4:2005/06/16(木) 01:06:08 ID:+sJyQQyy
>572
書き込みボタン押す前に一回読み直せよ。

575 : :2005/06/16(木) 01:11:58 ID:iJWkb6If
隠れのみの

576 : :2005/06/16(木) 01:14:20 ID:iJWkb6If
経営陣の責任を問うてもむなしくなるよ
入社する判断に対する自己責任を問うて
転職するべし



577 : :2005/06/16(木) 01:23:24 ID:iv39dJo+
ベルに独立された責任を経営陣はないのかよ。

578 :edc:2005/06/16(木) 02:08:23 ID:Ws76vdhB
腐敗臭が漂ってまつ。。

579 :J4:2005/06/16(木) 22:10:17 ID:+sJyQQyy
そもそも、役員に”勤怠”と言う概念があると思ってるところが香ばしい。
ちなみに役員には、”給料”と言う概念もない。

580 : :2005/06/17(金) 00:21:59 ID:g8VAOlND
>>579
俺は572じゃないけどこれで良いか?
ご自慢の知識を披露するのもいいけど、何言いたいか位はわかるだろ?

出勤実態がないような子会社の役員兼任しまくってさあ
役員報酬何倍増なんだよ・・・


581 :_:2005/06/17(金) 00:29:07 ID:TaggJcvw
>579
>役職ばっか作って隠れのみのかよ・・
もしかして役員の肩書きの事を「役職」と呼んでいるのか?

去年もボーナスを貰ってるから、少なくとも3年目以上だよな。

新聞とか読んで、一般常識くらいは身に着けろよ。

582 :581:2005/06/17(金) 00:31:07 ID:TaggJcvw

>572
の間違い。

583 : :2005/06/18(土) 00:47:24 ID:2GcvVuM3
プ

584 : :2005/06/18(土) 13:05:00 ID:/DmjrVgY
保守

585 :b:2005/06/18(土) 14:32:16 ID:Tl/iGe52
一年くらい前ここの仕事をちょっとやったけど、
あれからどうなったのかな〜?
JavaのEJBを用いたやつだったけど、あまりにも綺麗なモデリングと
進捗管理で、
私にはとても遂行できるレベルじゃなかったので、
かなり苦労してぬけたんだけどなぁ〜

586 :age:2005/06/20(月) 06:03:49 ID:DdriAtfi
保守2

587 :分室勤務者より:2005/06/20(月) 22:35:43 ID:DdriAtfi
もらうもん貰ってやめるやつ、どれぐらいいるんだろう?

588 : :2005/06/20(月) 22:39:10 ID:gK2OAe+N
例年通り。
3桁はいかない。2桁。
ピーク時より大分減った。

589 :営業:2005/06/22(水) 10:41:14 ID:VbHjDKeT
12マソ縛りが影響したボンクラはどのくらいいるのかしら?

590 :もうボーナス出たの?:2005/06/22(水) 22:48:46 ID:Yso0ZpqV
ボーナス支給の儀が廃止されてから、なんか実感なくなっちゃった。

591 :利分金支給式:2005/06/23(木) 00:15:04 ID:H120oDBl
懐かしいですね。

592 : :2005/06/23(木) 00:30:55 ID:sGIL1NBo
30前半にM3になった人と
40こえてM3になった人

給 料 一 緒 っ て ど う い う こ と だ

年功序列に戻せよ!


593 :_:2005/06/23(木) 05:26:47 ID:6vNGeT86
どうでも良いから上の給与・報酬を削れ、腹を切らせろ。
餓鬼じゃねーんだから。
食い潰しモードになってるぞ。

594 :三行:2005/06/23(木) 19:15:34 ID:4epcJGKC
ムブーメソトはどうなったのよっ!

595 : :2005/06/24(金) 01:29:47 ID:O59yN071
これはもうだめかもわからんね

596 : :2005/06/24(金) 01:43:01 ID:KKP8lJGR
あ・うんこ♪あ・うんこ♪
そーれそーれそーれそれ♪

うんこちんこまんこ!うんこちんこまんこ!
うんこちんこまんこ!うんこちんこまんこ!

いえーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーいぁ!!!




597 : :2005/06/24(金) 08:58:04 ID:5H97bXVa
>>596
いつも知的なレス、素敵です。
毎回楽しみにしてます(はぁと

598 :J5:2005/06/24(金) 20:01:56 ID:2B18Z79/
>>594
土岐ちゃんの大嫌いな「手段が目的」になったのだよ。
ただの儀式

599 :軽ゾウ:2005/06/24(金) 22:01:10 ID:EamUWkLT
今日もどうでもいいことで、CBSメンバーにツマらん指示した。
まるで、モチベーションないメンバーには、ちょうどいい刺激?
って、あんたが訳わからんことしかしないから、モチベーションさがるんじゃ
ロングテールさん

600 :J4:2005/06/25(土) 00:32:09 ID:JjWNY45f
改善さんは もうダメぽ

601 :DEN:2005/06/25(土) 01:46:42 ID:zTEQiJIL
D社のM☆Rプロジェクトってどうなったの?
しってる人、おせーて。

602 :_:2005/06/25(土) 08:13:29 ID:yU9PKi7H
>600
なんで?おせて!

603 :D:2005/06/26(日) 00:50:31 ID:H1eompKT
あんなにドジって、さらに何度も引っ掻き回して 同じ失敗を何度も何度も繰り返すなんて、人としてもうダメぽ。

604 :あひひ:2005/06/27(月) 15:18:47 ID:ohb328g/
給料サガターヨ orz

605 :イヒヒ:2005/06/28(火) 22:57:10 ID:tQ7ZaCKR
ソノ分給料アガターヨwww

606 :軽象:2005/06/28(火) 23:27:35 ID:sr/8Ce59
今日は株主総会
準備に余念はないよ ってあんたは言うけど、振り回されて結局、去年どおりってどういうことだ!
だから、みんなやる気なくすんだよ。
LONG TAILさま

607 :CSK:2005/06/28(火) 23:42:50 ID:Z+fij9iv
↑コイツシツコイ メメシイゾ

608 :ちんぽ:2005/06/29(水) 06:16:58 ID:3H0FVWq/
殺したい奴がいます

609 :ちんぽの父:2005/06/29(水) 09:16:43 ID:ONonKCBS
>>608
俺のことか?

610 : :2005/06/29(水) 19:37:24 ID:gx3Gcnrc
燃えるなんとかCSK!

611 :ちんぽ:2005/06/30(木) 16:43:39 ID:6sy5burL
>609
チャカで頭ぶち抜いてやるから
ボケ面こいて待ってろ!!!

612 :ちんぽの父:2005/07/01(金) 00:13:39 ID:EthTdrQf
>>611
明日の朝刊を楽しみにしておくよ。

それはそうと、IDがURLだな。

613 :_ト ̄|○:2005/07/01(金) 06:22:47 ID:BOKSnUg1
>>611
知性溢れるレスですね。

614 :CSK:2005/07/02(土) 00:03:09 ID:BBsagbqj
>612
>それはそうと、IDがURLだな。

わざわざ書く程の事でもない。

615 :material:2005/07/02(土) 01:30:46 ID:cjdSeazA
人事部は大川語録の編集というクソ仕事しかしてません
社内運動会の準備とか、勤怠管理しかしないでいて
なぜか技術部にいる、自分が一番モチベーションないことに
気づいていないアフォもおりまする
大企業病のビョーキ集団の極致でせう

616 :8階:2005/07/02(土) 02:15:02 ID:2KhXVJ3U

いつの人?
まあ、どうせOBかなんかだろ。部外者は黙ってろ!

617 :もぐたん:2005/07/03(日) 01:13:36 ID:d6dFHF9J
人使いがサイコーに荒いので、業界内で超ユーメイ
まー せいぜい4年やってとっとと辞めるのが
心身ともに良いとおもわれ
ボロボロにされっぞ!!

618 : :2005/07/03(日) 03:38:33 ID:PcyMIDVU
人使いが荒いのに給料やすい
参ったね


619 :Wanted:2005/07/03(日) 20:56:14 ID:hRQjhTWG
植村はどこ?

620 : :2005/07/03(日) 22:41:01 ID:I1gTD5Gy
>>619
西日本

621 : :2005/07/04(月) 11:57:29 ID:JUusyBkh
何でネコム売ったの?

622 : :2005/07/04(月) 16:15:03 ID:9wWGmwxH
いらないから。

623 :_:2005/07/05(火) 00:00:24 ID:CwLFmJzR
OB諸氏

89入社です。
この会社のここ10年の変わりようは激しいですよ。
人も淘汰されてかつての萌える集団とは別物のようです。
それでも何だかなあ系企業には違いないですが・・・



624 : :2005/07/05(火) 00:56:04 ID:vc9orEzR
>623
たしかに、O川さん無きこの4年ぐらいが、大きな変わり目でしたね。
まさか、ここまでの○らに支配されるとは・・・

625 : :2005/07/05(火) 07:45:38 ID:lQim+kGT
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1114519571/

626 :619:2005/07/05(火) 22:41:45 ID:Zlj8+XoK
>>620
動画求む!

627 :レジ本センター:2005/07/05(火) 23:24:13 ID:CmxVGq7k
大川功氏並のオーラが有る方がいますかぁ〜

628 ::2005/07/05(火) 23:50:05 ID:zQXHOJOg
>>627
いたところで会社が変わるとでも思ってんのか?

629 :揚げ足取り:2005/07/06(水) 07:29:49 ID:w5PWDe0T
>>628
変わるんじゃん?大川功並だぜ。
変わるに決まってるだろ。

いたところで会社が良くなるとでも思ってんのか?
だったら「?」だけどね。


630 :内定者:2005/07/07(木) 03:36:48 ID:MfLHEeSf
来年からここで営業するんっすけど、
ここってこんなあれてるんすか?w

631 :社員:2005/07/07(木) 08:56:10 ID:tvWbk02g
今年からここで働いてるんっすけど、
ここってどうしてア●が多いんですか?w

632 :マン毛:2005/07/07(木) 13:23:59 ID:uTJVcfak
San●にいたSのヤロー
てめぇ生きていやがったら
マジ ぶっ殺す!!!
マジだからな マジ!!!

633 :San○にいたS:2005/07/07(木) 17:09:45 ID:PNx4oTwe
>>632
口だけじゃなく殺してみろ。ヘタレ (`∀´)ケラケラ

634 :CSK:2005/07/07(木) 22:38:05 ID:Ib48jffk
>633
ハイ。キミ殺人教唆でタイーホ。

635 : :2005/07/07(木) 23:54:09 ID:RuLFXg70
>>623
同期でした
OBです

永山で集った5000人
今何人くらい残ってますか?



636 : :2005/07/08(金) 01:14:30 ID:sbUewp31
もうあまり給料あがらない
哀しいナァ


637 :かーたん:2005/07/09(土) 18:30:35 ID:YT+m2A8p
CSK→ヤヴァい会社? 
ガクガクブルブル

638 :(´・ω・`):2005/07/09(土) 18:49:17 ID:Iz9DcSbm
そうなん?<CSK

639 :ちーば:2005/07/09(土) 22:28:07 ID:toXKmCCG
アホばっか。

640 :じゅくじゅく:2005/07/10(日) 01:51:37 ID:F+slzOuR
ちーば>サ○の集団

641 ::2005/07/10(日) 18:43:44 ID:UY7pflYO
>640
あのねちー場の人間はかわいそうだよ。
スキルアップできない環境。連絡係。
資格取る場所だね。
BPは、つかいすてだね。
トラブルは報告していわれたとおりにしかできない。
OPは所詮ロボットだな。
OPは長くいるとくさるからはやくやめたほうがいいよ。
あそこに長くいたのがしゅっぱい。



642 :派遣はつかいすて:2005/07/10(日) 18:53:10 ID:UY7pflYO
監視じゃつかえないしすきるあっぷできません。
また、みんなモチベーション低いからだめだね。(汎用系やってた人は、スキルアップしようとおもわない)
また、テスト環境もないし、さわれなくて使える知識もわすれていく。。。
自動化して、人数へらせば。ここいても知識はほとんど身につかないよ。


643 :理緒:2005/07/10(日) 18:53:43 ID:PPDNYOK2
じゃじゃーーーん★★
理緒ファンのみんな、お待たせっっ♪♪
私、都内に住む超→→美少女の理緒っていいます♪♪
@年ぶりにサイトオープンさせたのでゼヒ来てねvvv

http://rioriovv.myfws.com/
じゃじゃーーーん★★
理緒ファンのみんな、お待たせっっ♪♪
私、都内に住む超→→美少女の理緒っていいます♪♪
@年ぶりにサイトオープンさせたのでゼヒ来てねvvv

http://rioriovv.myfws.com/


644 :C:2005/07/10(日) 20:52:45 ID:hj2HNHfn
>642
もちべーしょん?うぷぷ


645 ::2005/07/11(月) 22:54:44 ID:OAraSbjn
ID:UY7pflYOは、元千葉勤務のOPだな。
(・∀・)ニヤニヤ

646 : :2005/07/13(水) 00:45:00 ID:2Nx/y+Om
プレッシャーのない仕事はいい仕事ではない

能力的に余裕でこなせる「朝飯前」の仕事は、
実際にやってみると完璧になるはずが、
無難な結果にしか終わらないことが多いなと思う


647 :c:2005/07/13(水) 21:49:38 ID:18mAOyOy
ルーチンすらできねー年寄も多い。
よその部署きて、ダベリたおしている
ぼんくらじじいみてると吐き気する

648 : :2005/07/13(水) 22:17:43 ID:a1RTDBEO
辞める意思がだんだん固まってきてます。
次、何して働こう?
ITは俺には向いてない・・・。

649 :ふしあなさん:2005/07/13(水) 23:07:20 ID:NsquBSL5
>>648
me too.

650 :三行:2005/07/14(木) 03:03:44 ID:idy1fSe/
その場合は「〜ない」という否定にかかるんだから
me either.
じゃねえか?

651 :CSK:2005/07/14(木) 20:08:36 ID:u/L6+NfZ
>>650
駅前で聞いて来い

652 :3行:2005/07/15(金) 01:02:13 ID:9gt+CA/9
社長講和よくわからんかった・・・

653 :嵌め込み事業部:2005/07/15(金) 21:58:23 ID:dCBI9FNe
IT向いてないと言ってやめてく奴、結構いるけど

向いてるか、向いてないかぐらい入る前に
わからねぇのかボケと言いたい。

654 :648:2005/07/15(金) 22:21:03 ID:dCJlQVWz
>>653
言われて当然ですな。

自分の得意なこと=自分にとって達成感のあること と
勘違いしていたのです。

今度は、どのようなことをやっている自分なら、人生に意味を感じるのかを
真剣に考えて進路を決めたいと思っています。

655 :CSK:2005/07/16(土) 01:12:36 ID:MK5aQj55
>652
禿同
あの社長はダメだ。

656 :c:2005/07/16(土) 10:21:45 ID:F24LemOR
>655
だっていろんなとこ曲がってるし。
たとえば花

657 :三行:2005/07/16(土) 13:50:18 ID:XPpHCh20
彼は根性も曲がってますよ

658 :T:2005/07/16(土) 22:54:39 ID:10XbnupF
そういや、えりっくなんたらの話、どーだった?

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